劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同，补偿计算方法是什么[律师回复] 不续签劳动合同的补偿怎么计算，要分不同情况来说。 如果是劳动合同到期，用人单位提出不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是单位维持甚至提高了原来劳动合同里的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是要给经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签时一样。律图迪庆
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劳动合同到期十天，调休假要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，调休假怎么处理得看具体情况。按照咱国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者是有休息休假权利的。要是劳动合同到期了没续签，直接终止，那劳动者没休的调休假，能让用人单位给相应补偿。 2、要是用人单位让劳动者在调休时间工作，就得按法律规定给加班费。简单来说，工作日让劳动者多干活，得给至少正常工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休，得给至少2倍工资；法定节假日安排工作，得给至少3倍工资。 3、劳动者可以和用人单位商量，让单位安排补休或者给加班费。要是商量不下来，劳动者可以收集考勤记录、加班通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。另外，得留意劳动争议申请仲裁是有时效的，得在规定时间内去争取自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类问题上会更加规范和公正。云南法务
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员工签合同后单方面解约该怎样处理[律师回复] 1、员工签合同后要是单方面解约，得根据不同情况来处理。 在试用期的员工，要是想解除劳动合同，只要提前三天跟用人单位说一声就行。这是员工依法行使解除合同的权利，不用对单位进行赔偿。 2、过了试用期的员工，想解除劳动合同，就得提前三十天书面通知用人单位。按照这个法定流程来，同样不用担责。要是没提前三十天书面通知，还让单位受了损失，那员工就得赔偿。赔偿的范围一般有单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（要是双方有别的约定，就按约定来）、对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用等。 3、要是用人单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给员工发够工资、没给员工交社保这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。律图昭通
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没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
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签两次以上合同不续签该怎么赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者连续签了两次以上固定期限劳动合同后，要是符合签无固定期限劳动合同的条件却不续签，得按照规定进行赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出想要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 另外，如果用人单位最后还是终止了劳动合同，还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，也按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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