劳动纠纷 法律问答
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离职后能否向单位要回所签合同[律师回复] 离职以后，大家别忘了一项重要的事，就是找单位要回自己签的合同。这可不是无理取闹，而是有法律依据的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和咱劳动者商量好，双方都在合同上签字或者盖章才生效。而且合同得一式两份，单位一份，咱劳动者也得有一份。 其实啊，单位留着合同是为了管理方便，这能理解。但咱劳动者也必须有自己的一份合同，这可是保障咱权益的重要凭证。比如说，要是以后和单位有啥纠纷，合同就能派上大用场了。 要是离职的时候发现单位没给咱合同，别慌，咱有权利找单位要。要是单位耍赖不给，咱也有办法治它。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。要是因为单位不给合同，让咱受了损失，单位还得赔钱。还有啊，如果觉得投诉解决不了问题，也可以走劳动仲裁的途径，用这种方式来维护自己的合法权益。 所以说啊，离职后向单位要回签的合同，这事儿合理合法，大家不用顾虑太多，大胆维护自己的权益。云南法务
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试用期期间可不可以随时离职[律师回复] 很多人以为试用期能随时离职，其实这是误解。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这相当于法律给了咱试用期的劳动者一个可以单方面炒老板鱿鱼的权利，但这权利不是想怎么用就怎么用，提前三天通知就是必须要走的流程。 这么规定，其实是为了让劳动者和用人单位两边的利益达到平衡。对咱劳动者来说，能相对自由地选工作，要是干着不合适，提前三天说，之后就能去更好的地儿。对用人单位来说，提前三天知道员工要走，就有时间安排工作交接，不至于因为员工突然拍拍屁股走人，影响正常工作开展。 要是有人没提前三天通知，直接就不来上班了，这在法律上就属于违法解除劳动合同。要是因为这一任性行为，让用人单位有了损失，那劳动者就得赔钱。这损失可不少，像单位重新招人花的钱，工作没交接好导致业务受影响的损失等，都得劳动者承担。 所以，试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位，按法律规定办事，避免不必要的麻烦和损失。云南法务
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续签劳动合同时需要留意哪些方面[律师回复] 续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有不少需要关注的重要点。 先说说合同内容。工作岗位一定要明确，不然单位可能随意给你调岗。工作地点也得写准确，防止单位不合理地变更工作地点。劳动报酬方面，工资多少、怎么发、什么时候发，都要写清楚，特别是奖金、补贴这些，避免单位克扣工资。工作环境、劳动保护等劳动条件也得留意，有变化就得在合同里写明白。 合同期限也有讲究。要是连续签了两次固定期限合同，除了劳动者自己提出签固定期限的，就得签无固定期限合同。劳动者可以根据自己的职业规划来选合适的合同期限。 双方权利义务得仔细审查。像单位缴纳社保、提供培训这些义务，以及劳动者的保密、竞业限制等义务，都要弄清楚。竞业限制得明确范围、地域、期限等，而且单位得在限制期内给劳动者经济补偿。 续签程序也不能忽视。单位要在合同到期前和劳动者协商续签，发书面通知。劳动者要及时回复，不然可能造成劳动关系不稳定。要是单位降低条件续签，劳动者不同意的，单位得支付经济补偿。律图丽江
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入职不到一月没签合同，该怎么去要求赔偿[律师回复] 1、才入职不到一个月，没签合同现在还没法要赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。这就表明，仅仅入职不到一个月，还不符合要双倍工资赔偿的时间要求。 2、虽然现在不能要求赔偿，但可以用下面这些办法维护自己的权益。跟单位说一说，提醒他们赶紧签书面劳动合同，这会儿要留意保存聊天记录、通话录音这些证据。要是单位不想签，等用工满一个月后，收集点能证明存在劳动关系的东西，像工资支付记录、考勤表、工作证，或者找同事给做个证。 3、等满一个月了，要是合同还没签，就跟单位商量商量赔偿的事儿，让他们从第二个月开始付双倍工资。要是商量不下来，就到劳动监察部门去投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付该给的赔偿。丽江法务
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劳动合同期满是否需提前30日告知[律师回复] 1、劳动合同到期要不要提前30天通知对方，得根据不同情况来判断。从法律规定来讲，目前的法律没有硬性规定，用人单位或者劳动者在合同期满时一定要提前30天通知对方。 2、站在用人单位的角度，要是合同到期了不想和员工续签，就得在合同期满之前跟员工明说，并且按照法律规定给员工支付相应的经济补偿。虽说法律没强制要求提前30天通知，不过有些地方可能出台了相关的地方性法规，用人单位得遵守当地的规定。就像有的地方规定，合同到期不续签，用人单位要提前30天书面通知员工，不然就得额外给一笔钱当作代通知金。 3、对劳动者来说，要是不想续签合同，法律也没规定必须提前30天告诉单位。但从职业操守和工作交接方面考虑，提前跟单位说一声，方便双方做好工作交接等事情。 整体而言，要是没有特殊的地方性法规要求，合同期满不续签，不管是单位还是劳动者，都没有必须提前30天通知对方的法定义务。不过提前沟通一下，能避免一些不必要的麻烦。随着法律体系不断完善，未来各地在劳动合同期满通知方面的规定可能会更加细致和统一，用人单位和劳动者都需要持续关注法律动态，做好应对准备。云南法务
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