劳动纠纷 法律问答
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员工签合同后单方面解约该怎样处理[律师回复] 1、员工签合同后要是单方面解约，得根据不同情况来处理。 在试用期的员工，要是想解除劳动合同，只要提前三天跟用人单位说一声就行。这是员工依法行使解除合同的权利，不用对单位进行赔偿。 2、过了试用期的员工，想解除劳动合同，就得提前三十天书面通知用人单位。按照这个法定流程来，同样不用担责。要是没提前三十天书面通知，还让单位受了损失，那员工就得赔偿。赔偿的范围一般有单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（要是双方有别的约定，就按约定来）、对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用等。 3、要是用人单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给员工发够工资、没给员工交社保这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。律图昭通
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没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
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签两次以上合同不续签该怎么赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者连续签了两次以上固定期限劳动合同后，要是符合签无固定期限劳动合同的条件却不续签，得按照规定进行赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出想要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 另外，如果用人单位最后还是终止了劳动合同，还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，也按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图文山
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签解除劳务协议后公司要求撤销如何处理[律师回复] 签了解除劳务协议后公司又要求撤销，这得看具体情况再做处理。要是协议已经生效，而且也没有法律规定可以撤销的情况，那公司单方面要求撤销是没有法律依据的。这就好比咱们签了一份合同，一旦合法成立，对双方都有约束力，大家都得按照合同约定办事，不能随便就改或者取消。所以这种时候，员工有权拒绝公司撤销的要求。 不过呢，如果协议存在重大误解、显失公平，就是说签协议的时候没搞清楚状况，或者明显有一方吃了大亏；又或者一方是用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签的协议，那公司可以向法院或者仲裁机构请求撤销协议。这时员工得积极收集证据，证明签协议的时候不存在这些能撤销的情况。 要是公司有合理理由，比如协议里有笔误，然后友好地和员工商量撤销协议，员工就可以根据自己的利益和实际情况来决定是否同意。要是同意了，双方得重新签一份协议，把各自的权利和义务写明白；要是不同意，就跟公司说清楚理由，要求按照原来的协议执行。要是因为这事和公司起了纠纷，员工可以通过协商、调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。律图文山
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未转正时没签合同要怎么解决[律师回复] 没转正且没签合同，可按下面步骤解决。 员工先和用人单位协商，要求签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系但没同时签书面合同的，要在用工之日起一个月内签。要是用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。 要是协商不成，员工就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法签订劳动合同。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面合同的双倍工资差额。仲裁是处理劳动争议的重要方式。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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