劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁的第一步该做什么[律师回复] 申请劳动仲裁关键在于做好准备工作。首先要准备仲裁申请书，其内容需包含劳动者与用人单位基本信息，如双方的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等，还有仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。 其次要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与用人单位存在劳动关系，支撑仲裁请求的合理性。 最后要明确劳动仲裁委员会的管辖范围，应向有管辖权的机构提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。 建议：1.撰写仲裁申请书时仔细核对信息准确性。2.收集证据要全面，确保能有力支持诉求。3.提前了解并确定有管辖权的劳动仲裁委员会。律图楚雄
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劳动仲裁都提交什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需完备提交相关资料。劳动仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时需准备其工商注册登记相关证明；劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系；支持仲裁请求的证据材料，如加班考勤表、辞退通知等也不可或缺；若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明；最后按被申请人人数准备申请书副本。 建议如下： 1.准备资料时仔细核对各项内容，确保信息准确无误。 2.收集证据要全面且有针对性，增强证据的证明力。 3.提前了解被申请人数量，准备足够的申请书副本。律图红河
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被辞退员工进行仲裁得用多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是一般的审理期限规定，体现了仲裁高效解决劳动纠纷的特点。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长不超过十五日，且要书面通知当事人，最长六十日应作出仲裁裁决，这保障了复杂案件也能有合理的处理时间。 （3）若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。 （4）实际中，案件量、送达情况等因素会使审理时间波动，所以当事人积极配合仲裁委工作，按要求提供材料、参加庭审很重要，能推动仲裁程序顺利进行。 提醒：当事人在劳动仲裁期间应及时关注审理进度，积极配合工作，若逾期未裁决及时考虑向法院起诉维权。云南法务
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