劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁的申请时效为多久[律师回复] （一）了解时效中断：在一年时效期间内，要积极主张自己的权利。比如向用人单位明确提出支付工资、赔偿损失等要求，或者向劳动监察部门等有关部门反映情况请求权利救济，这样能让已过时效期间归零，重新计算时效。 （二）关注时效中止：若遇到不可抗力如自然灾害、突发重大疾病等正当理由无法申请仲裁，不用担心，时效会暂停，等阻碍事由消除继续计算。 （三）把握特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者随时可申请仲裁；但劳动关系终止，一定要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图文山
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劳动仲裁可以申请法院再审吗[律师回复] 1.劳动仲裁不能直接申请法院再审，其实行一裁终局与非终局裁决并行制度。一裁终局裁决下，用人单位只能在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，无法申请再审；劳动者不服一裁终局裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。 2.非终局裁决方面，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。法院判决后，若符合法定再审情形，当事人可申请再审。 3.建议当事人准确区分一裁终局和非终局裁决，根据自身情况和法律规定，在规定时间内采取合适的救济途径，若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。律图楚雄
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劳动合同不一致申请仲裁会怎样裁决[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同存在不一致情况，关键在于区分不一致的具体方面。工资、工作岗位、工作地点等属于劳动合同的核心内容，这些方面的约定不同会对劳动者权益产生重大影响。 （2）劳动者若有证据表明实际履行内容与书面合同不同，且这种实际履行状态持续了一定时长，那么仲裁机构会倾向于将实际履行内容视为对原书面合同的变更，进而按照实际履行情况来裁决纠纷。例如工资发放情况，实际高于书面约定且多年维持此状态。 （3）在难以明确实际履行情况，或者双方对不一致原因争执不下时，仲裁机构会深入审查合同签订过程、双方沟通记录等材料，目的是探寻双方真实的意思表示，依据公平合理原则给出裁决。 提醒： 留存好工资发放记录、工作沟通记录等材料，若劳动合同存在不一致情况，及时咨询专业意见分析。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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