劳动纠纷 法律问答
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劳动法解雇赔偿规定有哪些[律师回复] 大家在遇到被单位解雇的情况时，别着急签任何主动离职的文件，先对照法律规定捋清楚自己能主张的权益，目前法律里把解雇相关的待遇划分成了三种完全不同的情况。 要是单位完全没给出任何正当理由就单方面把你辞了，这属于违法解除，单位要给的不是普通的补偿，是相当于两倍经济补偿的赔偿金。计算经济补偿的时候是按你在这家单位的工作年限来算的，每做满一年就给你一个月的工资，在单位做了六个月以上但不满一年的，直接按一整年算，要是入职不满六个月，就只需要给半个月的工资。这里说的月工资不是你实发的到手收入，是劳动合同解除之前十二个月的平均应得工资，你平时拿到的计时计件工资、各类奖金和津贴补贴这些所有走工资发放的货币收入都要算进去。 如果是单位和你好好协商后一致同意解除合同，或者你生病过了医疗期之后确实没法再从事原工作，也不愿意接受单位调的新岗位，又或者你能力一直跟不上培训之后也没法胜任工作，或是单位这边出了重大变故比如搬迁、业务直接裁撤导致原合同根本没法继续履行，两边谈了很久也没改出合适的新合同，还有单位走合法流程裁员这些情况，单位属于合法解雇，但还是要按之前说的同一套年限工资标准给你付经济补偿。 也有不少情况单位解雇你是一分钱补偿都不用给的，比如你严重违反了单位合法制定的公示过的规章制度，上班的时候严重失职、干私活徇私舞弊给单位造成了实打实的重大损失，你没和原单位断劳动关系就去别的地方入职，已经影响到现在单位的工作进度，单位提了之后你还拒不改正，还有你因为犯法被公安检察院法院正式追究了刑事责任，这些情况单位直接开人不需要掏任何赔偿或者补偿。 有个很容易被忽略的细节要提醒你，如果你的平均月工资比当地上年度的职工月平均工资高三倍，经济补偿的计算基数就直接按这个三倍数额来封顶，对应的计算支付年限最高也不能超过十二年。律图玉溪
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公司单方面辞退员工补偿标准最新是多少[律师回复] 合法辞退的补偿规则，分两种情况执行。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司单方辞退无需支付经济补偿。 公司启动法定无过错性辞退，对应的情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未达成变更协议，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资核算基数为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退的赔偿规则，适用特定核算标准。公司无合法理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。赔偿金的月工资核算规则、当地上年度职工月平均工资三倍封顶规则，与经济补偿的对应规则保持一致。 工资核算基数存在特殊兜底条款。员工劳动合同解除前十二个月的平均应发工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算补偿或赔偿基数。律图西双版纳
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裁人赔偿N怎么算[律师回复] 1、核算裁员对应的经济补偿金额时，最先要理清用来算钱的月工资基数。这个基数不是劳动者到手的实发工资，而是劳动合同彻底失效前，往前数12个月里，劳动者本该拿到的全部货币收入的平均值。这些收入涵盖按出勤时长算的工资、按完成工作量算的工资，还有各类奖金、日常补贴津贴等所有单位以现金形式发放的劳动报酬。要是这段时间的平均收入，比当地官方公布的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为基数来算。要是劳动者在这家单位实际干活的时间不满12个月，就把实际干活的所有月份的收入加总后除以实际月数，得出对应的平均工资即可。 2、接下来要对应算出经济补偿的核算时长，这个时长直接绑定劳动者在这家单位的实际履职年限。每干满完整的一整年，单位就需要给劳动者发放对应一个月基数工资的补偿款。要是在岗时间超过6个月但没到1整年的，直接按1年的标准折算补偿时长，要是在岗时间连6个月都不到的，单位只需要向劳动者发放对应半个月基数工资的补偿款。 3、针对收入水平远高于当地平均水准的劳动者，规则里设置了专门的封顶调整机制。当劳动者之前算出来的月工资基数，已经超出单位所在的直辖市、设区的市级政府公开的当地上一年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额敲定，同时对应的补偿核算年限最长也不能超过12年。 现在国内劳动用工场景的细节规则还在持续细化，各地落地执行的口径也会随着劳动权益保障的整体方向逐步调整，实操过程中要结合当地最新的执行细则和个案里的实际用工情形，才能得出最贴合规定的准确结果。律图西双版纳
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符合劳动法的辞退赔偿多少[律师回复] 辞退的赔偿不是统一标准，首先要先区分单位的辞退行为到底是合法还是违法的，不同情况对应完全不同的处理规则。 合法辞退里，有一种是无过失性的辞退，员工本身没有过错，但因为一些客观情况没法继续履行劳动合同。比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也没法胜任单位另外安排的岗位，或是员工经过培训、调岗之后还是没办法胜任手头的工作，再或是签合同的时候的客观情况出现了很大变化，原来的合同根本没法继续执行，双方又谈不拢修改合同的方案。这种情况下单位要么提前三十天写书面通知告诉员工，要么多给一个月工资作为代通知金，就可以办辞退，同时要给员工经济补偿。这个补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来，每干满一年给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除之前十二个月里，员工拿到手的平均工资。 还有一种合法辞退是完全不用给任何补偿的，也就是员工本身出了严重问题。比如试用期里被证明不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公示过的规章制度，工作的时候严重失职、捞私利给单位造成了重大损失，同时在别的地方兼职影响了本职工作，单位提出来之后还不肯改正，用欺诈、胁迫的手段骗单位签了劳动合同导致合同从一开始就无效，或是员工已经被法院判了承担刑事责任，碰到这些情况单位可以直接随时辞退，一分钱额外补偿都不用出。 要是单位根本拿不出任何正当合法的理由，单方面直接把员工开掉，就属于违法辞退，这时候要给的是前面说的经济补偿的两倍，也就是大家常说的赔偿金。计算的时候工作每满一年就给两个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，这时候对应的是两个月工资，不满六个月的就直接给一个月工资。 还有一种特殊的合法情况是单位走正规流程做经济性裁员，这种时候裁掉员工也要给经济补偿，计算的标准和前面无过失性辞退的补偿规则是完全一样的。律图玉溪
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辞退赔偿金三倍标准是多少[律师回复] 很多人碰到单位违规辞退谈赔偿的时候，都会疑惑自己拿到的钱是不是算少了，这里就给大家理清楚相关的计算规则。 要是你过去12个月的平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿金就不会按你实际的高工资算，而是直接按这个三倍的数额作为封顶标准来发。如果是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金，也是在这个封顶的经济补偿标准基础上，直接按两倍来算。 举个很直观的例子，当地人社部门公布的上年度职工月均工资是六千元，那三倍封顶线就是一万八千元，每工作满一年对应的经济补偿金就是一万八千元，对应的违法辞退赔偿金每工作满一年就按三万六千元计算。 要是你的月工资没达到刚才说的三倍标准，就完全按你实际的应得工资来核算经济补偿和赔偿金，不会受这个三倍封顶的规则限制。 各地每年公布的职工月平均工资都会有更新，大家核算具体金额的时候，最好以当地人社部门最新发布的官方数据为准，避免用了旧标准算错数额。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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