劳动纠纷 法律问答
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被辞退能拿到多少经济补偿[律师回复] 被辞退时能拿到多少经济补偿，得看具体情况。 要是单位合法辞退且符合支付补偿的情况，经济补偿得按照在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过也有特殊情况，如果员工月工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 另外，要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，单位把员工辞退是不用支付经济补偿的。所以大家得了解这些规定，清楚自己在被辞退时能获得多少补偿，要是遇到不合理的情况，懂得用法律维护自己的权益。律图楚雄
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辞退有过错员工是否得进行赔偿[律师回复] 辞退有过错的员工，要不要给赔偿得看员工过错的具体情况。 如果员工的过错属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位能解除劳动合同的情况，像在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，单位辞退这样的员工，不用给经济补偿。 可要是员工虽然有过错，但没达到上面说的这些法定可以解除合同的情形，单位辞退员工就可能属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 这里有个常见的认知误区，有些单位觉得员工有点小错就能随意辞退，不用给赔偿，其实不是这样。所以，单位辞退有过错员工的时候，一定要严格按照法律规定来判断，不然可能会因为违法解除劳动合同，最后得承担赔偿责任。律图文山
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公司转正期到了未转正要怎么处理[律师回复] 转正期到了公司却不给转正，劳动者该怎么办？别慌，下面教你应对办法。 第一步，先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是转正期到了还没转正，你可以主动找公司的人力资源部门或者上级领导，问问没转正的原因。要是因为一些误解或者工作交接的事儿，双方可以协商解决，明确之后的工作要求和转正时间。 要是沟通之后，公司用不合理的理由拒绝给你转正，甚至还想延长试用期，这就可能违法了。因为同一个公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，公司不能随便延长。这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 要是公司以你不符合录用条件为由解除劳动合同，公司得拿出证据来证明。要是拿不出证据，就属于违法解除。这时你有两个选择，要么要求公司继续让你工作，要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。 遇到这类问题别害怕，用法律武器维护自己的权益。如果情况复杂，也可以寻求专业法律帮助。律图玉溪
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恢复劳动条件可通过哪些途径[律师回复] 劳动者遇到用人单位不恢复劳动条件该咋办？可通过下面这些途径解决。 最直接高效的是协商，劳动者能和用人单位自己沟通，平等自愿地探讨怎么恢复劳动条件。要是双方谈拢了，签个相关协议，各自权益就有保障了。 要是协商没成功，还可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。这些调解组织会帮忙协调，让双方达成有合同效力的调解协议，双方都得履行。 劳动者也能向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位恢复条件。劳动监察部门有权力监督检查，如果发现单位违法，会责令限期整改，不改的话就会给处罚。 协商、调解都不管用，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动条件，还可以要赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，单位不履行，劳动者就能申请法院强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另外有规定，还能在规定期限内向法院起诉，等法院审理判决。判决生效后单位不履行，同样能申请强制执行。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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