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用人单位解雇职工补偿标准是多少[律师回复] 不少职场人被单位通知离职时，最先关心的就是自己能不能拿到补偿，能拿多少，其实所有判定标准都能在现行劳动合同法里找到明确依据。如果职工本身出现了法定的过错情形，比如严重违反单位经过全员公示的有效规章制度，或是在岗位上严重失职、徇私舞弊给单位造成了实质性的重大财产损失，单位按照法定流程解除双方劳动关系，不需要向职工支付任何经济补偿。 要是职工本身没有任何过错，单位因为客观情况变化没法继续履行合同，或是走正规的经济性裁员流程，解除劳动关系时就得支付经济补偿金。补偿金额按照职工在本单位的连续工作年限计算，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不足一整年的部分直接按一整年算，工作时长不满六个月的，只需要向职工发放半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资不是实发到手的金额，是劳动合同正式解除之前十二个月的全部应发工资的平均值，要是这个数值远超当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的标准封顶计算，最长的计算年限也不会超过十二年。 要是单位完全没走合法流程，没有任何正当理由就直接单方面解雇职工，属于明确的违法解除劳动关系，就得按照之前说的经济补偿金标准的两倍，向职工支付赔偿金。上述所有标准都是法律划定的最低保障底线，要是劳资双方此前在合法合规的前提下约定了更高的补偿标准，就按照双方达成的约定执行。丽江法务
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经济补偿金最多支付几个月以上吗[律师回复] 不少人误以为只要拿经济补偿金，最多只能领12个月的对应工资，这个认知是错的，具体能领多久要结合你的工资收入和实际在岗年限判断。 常规计算规则是，你在当前单位每干满一年，就能领到一个月工资对应的补偿。在岗时间满六个月但不满一年的，按一年算。在岗时间不满六个月的，直接按半个月工资的标准核算补偿。 只有当你离职前12个月的平均月工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资三倍还高的时候，补偿核算基数才会直接压到当地职工月均工资的三倍，同时对应的核算年限最多只能按12年封顶。 如果你的月平均工资没达到刚才说的三倍标准，不管你在这家单位干了15年还是20年，经济补偿金都不受12个月的上限约束，直接按你真实的在岗年限核算对应月份的补偿金额。云南法务
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公司解散赔偿标准最新是多少[律师回复] 1、大家平时听到的公司解散给员工的补偿，完全按现行劳动合同法里的统一规则执行，没有专门针对公司解散设立的特殊赔偿标准。 2、具体补偿金额和员工在这家单位的工作时长直接挂钩，每在单位待满一整年，就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿。在单位连续干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只需要给相当于半个月薪资的补偿就合规。 3、要是员工离职前十二个月的平均收入，比单位所在地的副省级城市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资三倍还高，这类高薪群体的补偿基数就按当地职工月均工资的三倍来算，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。 4、这里用来计算的月工资，不是大家常说的基础工资，而是劳动合同正式终止前十二个月，员工实际拿到的全部货币收入的平均值，里面包含计时计件的常规工资、各类奖金、补贴津贴等所有单位发的现金类报酬。 5、要是遇上公司以解散为借口不肯给这笔补偿，员工可以直接向属地劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁的法定程序讨要自己应得的款项。 6、站在行业长期服务的维度看，不少中小微企业发起解散流程前，要是能提前对照这套标准做好资金预留和公示沟通，能大幅减少后续不必要的劳资争议，也能让市场主体退出的整体流程更顺畅。律图玉溪
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员工被动离职补偿标准多少[律师回复] 遇到被单位主动辞退的情况，先别着急签字确认离职，先分清你能拿到的是补偿还是赔偿。 如果单位是依照法定流程走的合规辞退，比如经营困难启动经济性裁员，或者外部客观条件出现重大变动导致原劳动合同没法继续履行，双方也没谈拢变更方案，这种情况单位要付经济补偿金。计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资，包含计时计件收入、奖金、各类津贴补贴等所有货币性收入，每干满满一年给一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是你过去十二个月的平均工资，比工作地所在地区上年度职工月均工资的三倍还高，就按三倍的标准算，最多给十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接开人，或者辞退的流程完全不符合法律要求，你可以主张违法解除赔偿金，标准是前面经济补偿金的两倍，计算年限和基数的规则和经济补偿金完全一致。 但如果是你本身存在严重违反单位合法规章制度，或是严重渎职给单位造成重大损失这类法定过错被辞退，单位不需要支付任何补偿或赔偿。 拿不准自己属于哪种情况的，可以携带相关用工材料进一步核对自身权益。律图丽江
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被裁员的赔偿标准最新是什么[律师回复] 遇到公司大规模裁员时，劳动者首先要分清裁员性质，合法裁员和违法裁员拿到的钱完全不同，别稀里糊涂签完字才发现自己少拿了补偿。 合法裁员的前提是公司符合破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且走完了全部法定裁员流程。补偿金额按你在这家公司的工作年限计算，每干满一整年就能领到一个月工资的补偿，工龄满半年不满一年的按一年算，工龄不到半年的领半个月工资的补偿。这里算基数的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你拿到的所有货币性收入的平均应得数，包含计时计件工资、奖金、各类津贴补贴。如果你的平均工资超过工作地所在设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍封顶算，最长计算年限不超过十二年。 如果公司根本不符合裁员条件，也没走法定裁员流程就直接开人，属于违法解除劳动合同，要按刚才说的合法补偿标准的两倍给你付赔偿金，付了赔偿金就不用再重复算经济补偿。要是公司裁员没提前三十天给你发书面通知，还要额外多付一个月工资当代通知金。大家碰到相关情况可以对照自身实际情况核对金额，权益受损的可以及时走劳动仲裁程序主张权益。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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