公司经营 法律问答
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n1赔偿金额的标准设定是什么[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时常用的经济补偿方式。N代表依据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同时需额外支付一个月工资，若提前书面通知则无需支付。 （4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要清楚自身权益，遇到解除劳动合同情况时，注意用人单位是否按规定支付N+1赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。丽江法务
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单位进行非法经营会带来什么后果[律师回复] （一）单位要建立健全内部法律合规制度，定期组织员工进行法律培训，让员工了解非法经营的行为类型和法律后果。 （二）在开展业务前，仔细审查经营项目是否需要相关许可，确保取得合法的经营资质。 （三）建立严格的文件管理制度，妥善保管和使用各类经营许可证和批准文件，不进行非法买卖。 （四）对于资金支付结算业务，严格按照金融监管规定进行操作，不参与非法的资金支付结算活动。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十一条规定，单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。律图丽江
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