劳动纠纷 法律问答
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工作时签的保密协议，离职后还有效么[律师回复] 离职后，工作时签的保密协议还作数吗？答案是通常有效。 从法律层面讲，根据民法典和劳动合同法，保密协议是单位和员工就保守单位商业秘密、知识产权相关保密事项达成的约定。只要协议是双方自愿签订，内容不违法，也不存在欺诈、胁迫等情况，那它就具有法律效力。 保密协议不会因为员工离职就自动失效。离职后，负有保密义务的员工仍要按协议约定，保守单位的商业秘密和相关保密事项。 要是员工违反保密协议，泄露单位商业秘密并造成损失，单位有权要求员工承担违约责任并赔偿经济损失。情节严重的，员工还可能被追究刑事责任。 不过，单位在保密协议中也得合理约定保密期限，不能要求员工无限期保密。必要时，单位还得给员工一定的经济补偿。所以，大家在面对保密协议时，要清楚自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果有疑问，也可以咨询专业人士。云南法务
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辅警加班后可获得的加班费是多少[律师回复] 辅警加班后加班费计算一般参照《中华人民共和国劳动法》。法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。 但辅警的劳动关系多样，加班费具体数额受所在地区、用人单位规定等影响。有些地方会结合当地财政状况、辅警管理办法等，制定专门的辅警薪酬和加班补贴标准。部分地区会综合考虑辅警基本工资、绩效等，按一定比例确定加班费。 由于这些因素，辅警加班费没有统一标准。如果辅警想知道具体数额，可查看与用人单位签订的合同里关于加班工资的约定。若合同没明确，可咨询所在单位负责薪酬管理的部门。要是还有疑问，还能向当地劳动保障部门了解相关政策。丽江法务
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公司没给交五险，生病住院能要求赔偿不[律师回复] 公司没给员工交五险，员工生病住院费用该谁承担？答案是公司得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交五险，其中包括医疗保险，这是公司的法定义务。 要是公司没交五险，员工就没法享受医保待遇，生病住院的费用也不能用医保报销，这笔损失就得公司来赔。员工可以要求公司按当地医保政策报销范围的标准，赔偿本该由医保报销的那部分费用。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定，来判定公司是否该赔偿、赔多少。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图丽江
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怀孕时被降职降薪应该如何解决[律师回复] 女职工怀孕、生育、哺乳期间，权益受法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因这些情况降低女职工工资、将其辞退或解除合同。 若怀孕时遭遇降职降薪，别慌，有办法解决。第一步，先和单位好好协商，明确告诉单位这种做法违反法律，要求恢复原职和工资。协商解决省时省力，也利于后续工作。要是协商不成，可向单位的劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，促成双方和解。 也能向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位遵守劳动法规的情况，责令改正违法行为。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据证据和陈述审理并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过这些途径，女职工能维护自己的合法权益。律图玉溪
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公司能否辞退无故不服从安排的员工[律师回复] 员工无故不服从公司安排，公司能辞退，但要满足相关条件。 一是工作安排要合理。公司给员工安排的工作，得在员工合理的工作范围内，不能违反法律法规，也不能不合理地加重员工负担。要是安排不达标，员工有权拒绝，公司不能以此为由辞退员工。 二是规章制度要合法合规。公司得按民主程序制订规章制度，内容不能和法律法规的强制性规定冲突，还得向员工公示。如果规章制度写明无故不服从安排是严重违纪行为，公司就可以依此处理。 三是辞退要遵守法定程序。员工无故不服从安排达到制度规定的严重违纪程度时，公司要先把辞退理由通知工会（如果有工会），再给员工出具解除劳动合同的书面通知，说明辞退依据和理由。 公司满足这些条件辞退员工，属于合法解除，不用支付经济补偿。不满足条件就可能是违法解除，这种情况下，员工能要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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