劳动纠纷 法律问答
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工作拿提成后还能不能算加班费用[律师回复] 工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。 判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。 按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。 所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。丽江法务
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辞职后公司恶意扣工资该怎么办[律师回复] 辞职后要是公司恶意扣工资，劳动者有几种维权途径。 首先可以跟公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便扣劳动者工资，也不能无故拖欠。劳动者和公司沟通的时候，可以明确指出扣工资是违法的，要求公司把工资足额支付给自己。协商的时候要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一之后用得上。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力调查公司，如果发现公司确实恶意扣工资，会让公司在规定时间内把克扣的工资支付给劳动者。要是公司逾期不支付，还会让公司额外支付赔偿金。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内，把仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，通过法律途径解决问题，维护自己的合法权益。律图玉溪
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工资欠条存在时是否可进行仲裁[律师回复] 遇到老板拖欠工资，手里有工资欠条，该怎么解决？其实可以通过劳动仲裁来处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，要是劳动者和用人单位在工资支付上有了矛盾，劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 工资欠条很关键，它意味着双方对工资数额、拖欠情况等达成了一定共识，在仲裁时，能帮劳动者证明自己的诉求。只要这个纠纷属于劳动仲裁的受理范畴，也就是在劳动关系存续期间或者结束劳动关系后，因为劳动报酬等问题产生了争议，就可以申请仲裁。 但要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行。除了仲裁，劳动者还有别的办法。比如，向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。如果双方对工资这方面的债权债务没其他争议，还能直接拿工资欠条去法院起诉，通过民事诉讼来追回工资。总之，劳动者要懂得合理运用这些方法，维护自己的权益。律图西双版纳
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第二年工伤复发，停工留薪工资怎么计算[律师回复] 按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需治疗，能享受停工留薪期待遇。 停工留薪期工资由单位按月支付，职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇指工伤职工在单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利待遇算。比如职工工资含基本工资、奖金、津贴等，计算停工留薪期工资时，要把这些都算进去求平均月工资，作为发放标准。 停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 此外，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。 职工遇到工伤复发问题，可先确定是否需治疗，认定享受停工留薪期待遇条件。再与单位明确工资计算方式，参照标准看是否正确。对于停工留薪期延长，按规定申请鉴定。若单位未履行护理等责任，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。丽江法务
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离职后未签合同能否主张双倍工资[律师回复] 离职后没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。 要是劳动者离职，是因为用人单位从用工开始超过一个月都没签合同，而且离职之后还没超过仲裁时效，劳动者就有权主张双倍工资。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，劳动者入职第二个月起，用人单位就没签合同，劳动者离职后在规定的一年时效内，就可以要求用人单位支付没签合同那段时间的双倍工资差额。 不过，如果是劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同了，是劳动者不愿意签，这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。还有一种情况，要是用人单位超过一年都没和劳动者签合同，那就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候一般就不能再要没签合同的双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意合同签订情况，一旦发现用人单位没签合同，及时沟通。要是离职后想主张双倍工资，一定注意别错过一年的仲裁时效。给用人单位的建议是，及时和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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