劳动纠纷 法律问答
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员工有过失遭辞退是否该给予补偿[律师回复] （一）用人单位判定员工是否有严重过失时，要严格依据合法制定的规章制度，明确其中关于严重违反、重大损害等的界定标准。 （二）员工若存在上述严重过失被辞退，可以重新审视自身行为是否真正构成规章中规定的情形，若对辞退有异议，可与用人单位协商沟通。 （三）若员工过失轻微却被辞退，员工可收集自身工作表现、过失程度等相关证据，与单位沟通赔偿事宜；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图楚雄
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工作十年因病劝退可以拿到多少经济补偿金[律师回复] 结论： 工作十年因病被单位劝退，单位一般应支付十个月工资经济补偿；若属违法解除，需支付二十个月工资赔偿金；在规定医疗期内解除劳动合同属违法。劳动者可先协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作十年正常情况下单位应支付十个月工资补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。同时，劳动者患病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，否则属于违法行为。 如果遇到单位劝退等情况，劳动者可先和单位友好协商补偿事宜，若协商没有达成满意结果，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你在这方面还有疑问或者需要更详细的法律帮助，可随时咨询专业法律人士。云南法务
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