土地房产 法律问答
139.7
万
解答量
1900
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不定期租赁可随时解除不[律师回复] 1、在不定期租赁里，双方一般能够随时把合同解除，不过得按一定规则来。 2、不定期租赁合同关系有多种情况，像当事人没约定租赁期限，或者约定不明确，这种就会被当成是不定期租赁；还有租赁期超过6个月，却没有用书面形式，也会被认定为不定期租赁。按照《中华人民共和国民法典》的规定，双方都有任意解除合同的权利，只是行使这个权利是有条件的。 3、要是出租方想解除合同，就得在合理期限前通知承租方。这个“合理期限”法律上没有明确规定，通常会根据交易习惯、租赁物用途，还有重新找租赁物需要的时间等因素来综合判断。打个比方，商业用房租赁，合理期限可能会长一些，这样承租方就有足够时间再找合适的经营场所；要是住房租赁，合理期限就会短一点。 4、要是承租方要解除合同，也得给出租方留出合理的准备时间，方便出租方找新的承租人。从法律行业发展来看，未来对于不定期租赁合同中“合理期限”的界定，可能会随着商业和居住租赁模式的多样化，有更细化和明确的规定，以更好地平衡双方的权益。律图迪庆
5解答 3.8w浏览 -
当违反租房合同要承担什么责任[律师回复] 1、违反租房合同后，是要承担相应责任的。最常见的就是违约责任。要是合同里明确写了违约金的具体金额，违约的那一方就得按照约定给守合同的一方付这笔钱。要是违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙增加违约金数额。反过来，要是违约金比损失多太多，违约一方也能申请适当减少一点。 2、还有继续履行责任。守合同的一方有权利要求违约方接着把合同里规定的义务完成。就像租客没有正当理由一直拖着不交租金，房东就能要求租客赶紧把欠的租金补上，接着履行按时交租金的义务。 3、违约的一方还得采取补救措施。得想法子弥补因为自己违约给对方带来的损害。比如租客不小心把屋里的设施弄坏了，就得负责修好或者换个新的。 4、违约方还得对自己违约造成的损失进行赔偿，这里面包括直接损失和间接损失。直接损失就是像房屋被损坏后的维修费用，间接损失像因为房屋不能正常租出去，房东少收的租金。不过，这个间接损失得是在能预料到的范围内才行。 在处理这些责任时，得按照合同的约定和法律规定来办。要是双方商量解决不了，就可以去申请仲裁或者向法院提起诉讼。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
-
房租未到期房客提出转让该怎么办[律师回复] 房租未到期房客提出转让，也就是转租，要分情况处理。 要是租赁合同里明确写了房客能转租，那房客按约定来，比如向房东报备等，转租就有效，受法律保护，房东得遵守合同约定，不能无故干涉。 而合同没说房客能不能转租的，按照法律规定，房客转租得事先取得房东同意。这时候房东能自己决定同不同意。房东同意的，转租行为合法；不同意的，房客就不能转租，不然房东有权解除和房客的租赁合同，还能要求房客担责，比如赔偿损失。 要是房客没经房东同意就转租，房东从知道或应当知道转租事实那天起6个月内，可以请求解除租赁合同。就算超过6个月，房东也能要求房客担责。 所以，房客提出转租，房东先看看合同有没有相关约定。有约定就按约定办；没约定的，慎重考虑后决定同不同意，并且用书面形式确认。要是有擅自转租的情况，房东得及时维权。律图怒江
5解答 3.3w浏览 -
未按手印的房屋租赁合同是否有效[律师回复] 没按手印的房屋租赁合同通常是有效的。按照《民法典》的说法，当事人用合同书来签合同，在大家都签名、盖章或者按指印的时候，合同就成立了。而且签名、盖章和按手印的法律效力是一样的，这就说明按手印不是合同生效必须要有的条件。 在实际的司法情况中，判断房屋租赁合同有没有效，主要看这几个条件。首先，签合同的人得有相应的民事行为能力，也就是说双方得有签合同的资格和能力。其次，双方意思要表达真实，得是自愿、平等地签合同，不能有欺诈、胁迫这些情况。最后，合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是一份房屋租赁合同，双方没按手印，不过有签名或者盖章，还满足了上面说的有效条件，那这个合同就是有效的。反过来，就算合同上有手印，但不满足这些条件，合同也可能会被认定无效。 所以啊，不能只因为没按手印，就说房屋租赁合同无效，得综合多方面的情况，才能确定合同到底有没有效力。律图迪庆
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
153****1719
151****5992
155****3994
