劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资欠条存在时是否可进行仲裁[律师回复] 遇到老板拖欠工资，手里有工资欠条，该怎么解决？其实可以通过劳动仲裁来处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，要是劳动者和用人单位在工资支付上有了矛盾，劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 工资欠条很关键，它意味着双方对工资数额、拖欠情况等达成了一定共识，在仲裁时，能帮劳动者证明自己的诉求。只要这个纠纷属于劳动仲裁的受理范畴，也就是在劳动关系存续期间或者结束劳动关系后，因为劳动报酬等问题产生了争议，就可以申请仲裁。 但要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行。除了仲裁，劳动者还有别的办法。比如，向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。如果双方对工资这方面的债权债务没其他争议，还能直接拿工资欠条去法院起诉，通过民事诉讼来追回工资。总之，劳动者要懂得合理运用这些方法，维护自己的权益。律图西双版纳
5解答 3.9w浏览 -
第二年工伤复发，停工留薪工资怎么计算[律师回复] 按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需治疗，能享受停工留薪期待遇。 停工留薪期工资由单位按月支付，职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇指工伤职工在单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利待遇算。比如职工工资含基本工资、奖金、津贴等，计算停工留薪期工资时，要把这些都算进去求平均月工资，作为发放标准。 停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 此外，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。 职工遇到工伤复发问题，可先确定是否需治疗，认定享受停工留薪期待遇条件。再与单位明确工资计算方式，参照标准看是否正确。对于停工留薪期延长，按规定申请鉴定。若单位未履行护理等责任，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。丽江法务
5解答 4.4w浏览 -
离职后未签合同能否主张双倍工资[律师回复] 离职后没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。 要是劳动者离职，是因为用人单位从用工开始超过一个月都没签合同，而且离职之后还没超过仲裁时效，劳动者就有权主张双倍工资。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，劳动者入职第二个月起，用人单位就没签合同，劳动者离职后在规定的一年时效内，就可以要求用人单位支付没签合同那段时间的双倍工资差额。 不过，如果是劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同了，是劳动者不愿意签，这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。还有一种情况，要是用人单位超过一年都没和劳动者签合同，那就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候一般就不能再要没签合同的双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意合同签订情况，一旦发现用人单位没签合同，及时沟通。要是离职后想主张双倍工资，一定注意别错过一年的仲裁时效。给用人单位的建议是，及时和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。律图德宏
5解答 3.7w浏览 -
员工长期放假后突然辞职，企业如何处理[律师回复] 1、当遇到员工长期放假后突然辞职的情况，企业得先确定这辞职是否有效。企业要让员工交一份书面的辞职申请，里面写清楚辞职的原因、打算离职的日期等重要信息，这样能防止以后出现麻烦事儿。要是员工只是口头说要辞职，企业可以发个函让他们补交书面申请。 2、企业还得看看劳动合同和自己的规章制度。翻翻劳动合同里关于员工辞职的条款，还有企业规定里辞职的流程、补偿办法等内容。要是员工辞职是符合规定的，企业就得尊重人家的权利。要是员工辞职违反了合同或者规定，像没有提前说，企业可以按照约定或者规定追究责任，但得保证这些规定是合法合理的。 3、接下来要安排工作交接。让辞职员工和相关人员进行交接，列个交接清单，把工作内容、文件资料、办公用品这些都写进去，然后双方签字确认。工作交接完了，企业要开离职证明，写清楚员工的岗位、入职和离职日期等，这是企业必须做的事儿。 4、最后要给员工结算工资和经济补偿。按照法律和合同约定，在员工离职的时候把工资结算清楚。要是符合给经济补偿的条件，企业就得依法给人家。律图文山
5解答 3.7w浏览 -
没有工资条但有银行流水如何去维权[律师回复] 在工作中遭遇没有工资条，但有银行流水的情况，劳动者有不少合法途径来捍卫自身权益。 和用人单位谈谈是个不错的开头。劳动者带上银行流水账单，找单位管人事的或者管理层，心平气和地指出工资发放里存在的问题，大大方方要求他们提供工资条，把工资是怎么构成的、发放情况说明白。这个过程中，像微信聊天记录、电话录音这些，都得留好当作证据，万一以后有啥纠纷都能派上用场。 要是和单位沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门反映。把身份证、银行流水这些材料准备妥当，跟劳动监察部门讲清楚单位不给工资条的事儿，让他们来调查。劳动监察部门有权力去检查用人单位，如果发现单位真的违法了，会让他们赶紧改正。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题还是没解决，那就去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，把仲裁申请书、身份证、银行流水，还有能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录这类东西交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服气，还能去法院起诉解决。 给劳动者提个醒，一定要重视保存能证明劳动关系和工资发放情况的证据。不管跟单位协商、向监察部门投诉，还是申请仲裁，证据充足才能更好地维护自己的合法权益。律图红河
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5214
138****1141
180****1955
