劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金最多支付几个月以上吗[律师回复] 不少人误以为只要拿经济补偿金，最多只能领12个月的对应工资，这个认知是错的，具体能领多久要结合你的工资收入和实际在岗年限判断。 常规计算规则是，你在当前单位每干满一年，就能领到一个月工资对应的补偿。在岗时间满六个月但不满一年的，按一年算。在岗时间不满六个月的，直接按半个月工资的标准核算补偿。 只有当你离职前12个月的平均月工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资三倍还高的时候，补偿核算基数才会直接压到当地职工月均工资的三倍，同时对应的核算年限最多只能按12年封顶。 如果你的月平均工资没达到刚才说的三倍标准，不管你在这家单位干了15年还是20年，经济补偿金都不受12个月的上限约束，直接按你真实的在岗年限核算对应月份的补偿金额。云南法务
5解答 3.6w浏览 -
公司解散赔偿标准最新是多少[律师回复] 1、大家平时听到的公司解散给员工的补偿，完全按现行劳动合同法里的统一规则执行，没有专门针对公司解散设立的特殊赔偿标准。 2、具体补偿金额和员工在这家单位的工作时长直接挂钩，每在单位待满一整年，就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿。在单位连续干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只需要给相当于半个月薪资的补偿就合规。 3、要是员工离职前十二个月的平均收入，比单位所在地的副省级城市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资三倍还高，这类高薪群体的补偿基数就按当地职工月均工资的三倍来算，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。 4、这里用来计算的月工资，不是大家常说的基础工资，而是劳动合同正式终止前十二个月，员工实际拿到的全部货币收入的平均值，里面包含计时计件的常规工资、各类奖金、补贴津贴等所有单位发的现金类报酬。 5、要是遇上公司以解散为借口不肯给这笔补偿，员工可以直接向属地劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁的法定程序讨要自己应得的款项。 6、站在行业长期服务的维度看，不少中小微企业发起解散流程前，要是能提前对照这套标准做好资金预留和公示沟通，能大幅减少后续不必要的劳资争议，也能让市场主体退出的整体流程更顺畅。律图玉溪
5解答 3.4w浏览 -
工伤案件中本人工资怎么算[律师回复] 《工伤保险条例》第六十四条对工伤职工本人工资的定义，为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 职工在用人单位实际工作时长不满12个月，计算本人工资时，以实际工作的月数核算平均月缴费工资。 职工入职工作未满1个月，未发放过任何工资，计算本人工资可按劳动合同约定的月工资标准执行。 双方未在劳动合同中约定工资标准，本人工资参照单位同岗位其他职工的平均工资确定。 本人工资计算设置法定上下限标准。 职工个人月平均缴费工资数额，高于工伤发生地统筹地区职工平均工资300%，按该统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数。 职工个人月平均缴费工资数额，低于工伤发生地统筹地区职工平均工资60%，按该统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。 用人单位核算工伤待遇相关工资基数时，需严格对应上述规则执行。 工伤职工核对待遇发放金额时，可对照上述标准核查计算依据是否合规。云南法务
5解答 4.6w浏览
-
员工被动离职补偿标准多少[律师回复] 遇到被单位主动辞退的情况，先别着急签字确认离职，先分清你能拿到的是补偿还是赔偿。 如果单位是依照法定流程走的合规辞退，比如经营困难启动经济性裁员，或者外部客观条件出现重大变动导致原劳动合同没法继续履行，双方也没谈拢变更方案，这种情况单位要付经济补偿金。计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资，包含计时计件收入、奖金、各类津贴补贴等所有货币性收入，每干满满一年给一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是你过去十二个月的平均工资，比工作地所在地区上年度职工月均工资的三倍还高，就按三倍的标准算，最多给十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接开人，或者辞退的流程完全不符合法律要求，你可以主张违法解除赔偿金，标准是前面经济补偿金的两倍，计算年限和基数的规则和经济补偿金完全一致。 但如果是你本身存在严重违反单位合法规章制度，或是严重渎职给单位造成重大损失这类法定过错被辞退，单位不需要支付任何补偿或赔偿。 拿不准自己属于哪种情况的，可以携带相关用工材料进一步核对自身权益。律图丽江
5解答 4.1w浏览 -
年休假未休第二年可以补休吗[律师回复] 不少打工人都有过年休假被一拖再拖的经历，不少人默认年休假只能当年清空，实际上按照现行职工带薪年休假相关法规，要是自家单位属于生产任务连续无间断、阶段性赶工这类有特殊工作节奏的情况，没法在当年把所有员工的年休假全部排完，完全不用强制要求员工要么当年休完要么直接作废，可以顺延到下一个自然年度统筹安排。 如果单位手头项目紧急抽不出人手，没办法给员工排年休假，这件事不能由管理层直接拍板决定，必须先征得员工本人的明确同意，后续要按员工日常的日工资标准的三倍，给员工结算对应未休天数的报酬，这里面已经包含员工正常上班期间能拿到的基础工资部分。 要是单位人事早就把年休假休假通知发到了员工手里，各项休假审批通道都已经打通，员工自己出于私人安排不想休假，还主动提交了书面的放弃休假申请，这种情况下单位不用额外支付三倍报酬，按正常出勤标准给员工发工资就符合法律要求。 不管是劳动合同到期不续签，还是员工主动提了离职走解除流程，单位都得在员工走之前算清楚当年的在职时长，按比例折算对应能休的年休假天数，没休满的部分也要按规则结算对应的报酬。 涉及跨年度安排休假或者追讨未休年休假报酬的情况，大家要留意劳动仲裁一年的时效规定，尽量在规定时限内和单位沟通，权益受损的时候及时走正规维权渠道。云南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****4533
133****4161
186****6894
