劳动纠纷 法律问答
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昭阳区-李元...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭阳区-杨平律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班9年公司没签合同该怎么处理[律师回复] 上班9年公司没签合同，有以下处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图迪庆
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签3次劳务合同连续后该怎么处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同存在明显差异。劳务合同是平等主体之间，围绕劳务提供和报酬支付达成的协议，它受《民法典》合同编的调整，法律并没有规定在连续签订多次劳务合同后要做特殊处理。在劳务合同里，双方按合同约定来履行权利和义务，合同到期后，可以选择续签或者终止。 再来说说劳动合同。要是劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，同时，不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情形，并且要续订劳动合同，这时，除非是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 如果连续签订了三次劳动合同且满足上述条件，劳动者就有权要求和用人单位签订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那就要承担相应的法律责任。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者支付两倍的工资，直到双方签订无固定期限劳动合同为止。所以，大家在签订劳动合同时要留意这些规定，维护好自己的权益。律图楚雄
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员工拒绝签合同还工作要怎样处理[律师回复] 1. 员工要是拒绝签合同还继续上班，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得赶紧行动起来，避免摊上法律风险。 单位得先给员工发书面通知，清楚地告诉员工要签订劳动合同，并且规定一个合理的时间。同时呢，要把通知的证据留好，像快递回执、邮件发送记录这些都得留着。这么做，一方面是尽到告知的责任，另一方面要是以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 2. 要是员工收到书面通知后还是不签合同，单位就得马上和员工终止劳动关系。为啥呢？要是不及时终止，超过一个月没签书面劳动合同，从第二个月开始，单位就得给员工双倍工资；要是超过一年都没签，那就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同，到时候单位面临的法律风险可就更大了。 3. 单位在处理这种事儿的时候，不能用威胁、欺骗这些不正当的手段逼着员工签合同，得严格按照法律规定保障员工的合法权益。单位用及时、合法的办法处理，既能躲开法律风险，也有利于维护和谐稳定的劳动关系。云南法务
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若合同没写经济补偿应怎样处理[律师回复] 合同没约定经济补偿时，处理办法得看具体情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同没说给经济补偿，符合法定情形时，单位也得给。比如单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，这些情况下，经济补偿的标准是员工在本单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 如果是普通民商事合同，一方违约让对方有了损失，即便合同没提经济补偿或赔偿，受损的一方也能依据《中华人民共和国民法典》，要求违约方赔偿。赔偿金额跟违约造成的损失相当，其中还包含合同正常履行能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的损失。 遇到这种情况，当事人可以先商量经济补偿给多少、怎么给。要是商量不下来，就收集证据，通过仲裁或者打官司解决。像合同文本、履行合同过程中双方来往的文件，还有能证明损失的材料，都可以作为证据，用这些来维护自己的合法权益。不少人存在误区，觉得合同没约定补偿就不能要了，其实不是这样的，只要符合规定，照样可以主张自己的权益。律图迪庆
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调岗了是不是要重新签合同[律师回复] 调岗是否重新签合同得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确工作内容、地点等。用人单位和劳动者协商一致调岗，这属于变更劳动合同内容。此时，最好书面变更劳动合同，变更后的合同双方各执一份。书面合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。 调岗不一定要重新签全新合同，也能签补充协议，对原合同岗位条款修改补充。补充协议和原合同有同等法律效力。 要是用人单位没和劳动者协商一致，擅自调岗，这种行为可能不合法。劳动者有权拒绝，若因此发生劳动争议，劳动者可依法维权。 总之，调岗不一定要重新签合同，但岗位变动得用书面形式确定。可以重新签合同，也可以签补充协议。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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