劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到单位不同意签无固定合同怎样处理[律师回复] 在工作中，若单位不同意签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下办法应对。 当劳动者满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的签无固定期限合同条件，像在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无法定情形并续订合同，而单位拒绝签订，劳动者可先和单位协商，明确自己符合签订条件，要求单位依法签订。 要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违规不签无固定期限合同，单位需从应当订立之日起，每月向劳动者支付双倍工资。 处理此事时，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
要起诉对方不签劳动合同该如何做[律师回复] 起诉对方不签劳动合同，有一套固定流程。第一步是仲裁前置，依据劳动争议调解仲裁相关法律，劳动争议得先经过仲裁程序。你得准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，里面要写清双方信息、仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资，还有事实理由，再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 进入仲裁处理阶段，仲裁委会安排开庭，让双方举证质证。要是你对仲裁结果不满意，才能进入起诉环节。 起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状得包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由。诉讼请求一定要明确，比如从何时起没签劳动合同、要求支付多少金额等。同时，准备好证据材料，保证证据真实、有关联且合法。在法院审理过程中，要按程序参与庭审，积极和法官、对方沟通，如实陈述案件事实。最后，法院会根据审理情况作出判决。律图昭通
5解答 4w浏览 -
员工合同到期不离职不续签该怎样处理[律师回复] 1、员工劳动合同到期后，既不离职也没续签，单位可以这样处理。单位得在合同到期后的合理时间内，给员工发书面通知，催促员工续签合同。通知里要写清楚续签的条件和期限等重要信息，并且留存好通知送达的证据。要是员工同意续签，双方就赶紧签新合同。 2、要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。这时，单位要给员工开终止劳动合同的证明，说明终止的原因和时间等，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 3、经济补偿方面，如果是单位维持或提高了原来合同约定的条件让员工续签，员工不同意，这种情况单位不用给经济补偿。其他情况下，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月工资。 4、要是员工既不续签也不办离职，还继续留在公司上班，超过一个月但不满一年单位没和员工签书面合同，单位就得每月给员工双倍工资。所以，单位及时处理好合同续签或终止的事儿很关键。丽江法务
5解答 4.6w浏览 -
公司只签一年劳动协议该怎么处理[律师回复] 很多人担心公司只签一年劳动协议不合法，其实这本身不违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能签固定期限劳动合同，一年期劳动协议就属于这类。 要是你不满意一年的协议期限，在签协议前可以和公司协商，提出延长合同期限。公司同意的话，双方重新拟定合同条款再签就行。 一旦签了一年劳动协议，且协议没有违反法律规定，那协议对双方都有约束力，都得按协议履行义务。 不过，如果公司用一年劳动协议规避自身义务，像不给缴纳社保、不支付加班费，这就是违法行为。遇到这种情况，你有几种维权途径。首先可以和公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。云南法务
5解答 4.1w浏览
-
半年没签劳动合同应怎样解决[律师回复] 用人单位要是和劳动者半年时间都没签劳动合同，劳动者可得知道自己有哪些合法途径维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月多给劳动者发一倍工资。就这种半年没签合同的情况，劳动者从第二个月开始，能要求单位支付双倍工资，算下来能有五个月的额外工资赔偿。 劳动者可以先和单位好好沟通，心平气和地让单位赶紧签书面合同，把双倍工资的差价补上。要是和单位谈不拢，那劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些，都能派上用场。 收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来裁决，要求单位支付双倍工资并且签订合同。要是对仲裁结果不太满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过法院来解决问题。 要记住，和劳动者签劳动合同是单位必须做的事，劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律保护自己的权益。律图楚雄
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8471
185****3238
138****4256
