劳动纠纷 法律问答
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劳动法关于续签合同是如何规定[律师回复] 劳动合同到期后，企业和员工想继续保持劳动关系，就得续签合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，续签有这些要点得注意。 续签得遵循平等自愿、协商一致原则，双方都同意才能续订。而且要在合同期满前完成续签手续，如果是单位的原因没及时续签，从期满第二天开始到补订书面合同前，单位可能要每月给员工两倍工资。 有几种情况要订立无固定期限劳动合同。员工在单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限合同，且员工没有违规违法等情况。除非员工自己提出订固定期限合同，否则都要订无固定期限劳动合同。 合同期满，要是单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付经济补偿；要是单位降低条件导致员工不续签，或者单位直接不续签，就得给员工经济补偿。大家续签劳动合同时，一定要多留意这些规定，维护好自己的权益。丽江法务
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企业解除职工，该给予怎样的补偿[律师回复] 企业和职工解除劳动关系时，补偿方式得看具体情况。从法律层面来说，不同情形下的补偿规则差异很大。 要是企业是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，补偿是按照职工在本企业的工作时间来算的。工作满一年，企业就得给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。要是职工工资特别高，比当地上一年职工月平均工资高三倍，那企业就按职工月平均工资三倍来给补偿，而且补偿年限最多给十二年。 但如果企业是违法解除劳动合同，职工有两个选择。职工想继续在企业干，企业就得让职工回来接着干；要是职工不想干了或者没办法再继续干，企业就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给职工赔偿金。 还有一种情况，要是职工自己犯了大错，比如严重违反企业的规章制度，或者被法院判了刑，企业解除劳动合同就不用给补偿。 给企业的建议是，解除劳动合同时一定要严格按照法律规定来，避免违法解除给自己带来赔偿风险。给职工的建议是，要了解自己的权益，遇到企业违法解除时，学会用法律武器维权。丽江法务
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员工没拿到企业劳动合同怎么处理[律师回复] 员工没拿到企业交付的劳动合同，有这些处理办法。 先和企业沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。员工可以友好提醒企业尽快给合同文本，看能不能协商解决问题。 要是沟通后企业还是拒绝提供，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令企业改正不交付劳动合同的违法行为。 要是因为企业没交付合同，损害了员工权益，像无法证明劳动关系、薪资待遇等，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工即便没有书面合同，也能通过考勤记录、工资支付记录、同事证人证言等证据证明劳动关系存在。要是仲裁认定企业存在不交付合同的违法行为，企业会被责令交付合同，还可能面临相应行政处罚。律图怒江
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合同不续签没提前通知该如何补偿[律师回复] 合同不续签没提前通知的补偿问题，得分劳动合同和一般民事合同来说。 先看劳动合同，要是劳动合同到期了，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。不过，法律没有明确规定用人单位不提前通知劳动者合同不续签要额外补偿。不过有些地方有自己的规定，比如要求单位支付代通知金，具体得按当地规定来。 再说说一般民事合同，这种合同不续签没提前通知是否要补偿，怎么补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同约定了一方不续签得提前通知，没做到的话就算违约，违约方就得按照合同约定承担责任，可能要支付违约金或者赔偿对方损失。要是合同没这类约定，一般就不存在因为没提前通知而要补偿的事儿。但要是没提前通知让对方有了实际损失，受损的一方可以要求违约方赔偿实际损失。律图红河
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企业劳动合同签订与续签期限是多长[律师回复] 企业和劳动者签劳动合同，期限由双方协商确定，有三种类型。一是固定期限劳动合同，就是约定了合同终止时间的合同，具体时长双方商量着来，想怎么定都行。 二是无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间。要是出现特定情形，像劳动者在该单位连续工作满十年等，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了他自己提出要签固定期限合同，单位就得和他签无固定期限合同。 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同的结束。 说到续签，要是双方协商一致，想续签成什么期限的合同都行。如果符合签无固定期限合同的条件，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得续签无固定期限合同。 要是单位在合同期满后不想续签，就得给劳动者经济补偿。但要是劳动者不想续签，只要单位维持或者提高合同约定条件了，这种情况单位不用给补偿；要是单位没维持或提高条件，劳动者不愿续签，单位还是要给补偿。大家遇到合同签订和续签问题，要多留意这些规定，保障自己权益。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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