工伤赔偿 法律问答
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单位能否以不能胜任工作为由辞退工伤职工[律师回复] 单位确实不能简单以不能胜任工作为由辞退工伤职工，这是对工伤职工合法权益的有力保障。 1. 单位应严格遵守法律规定，对于被认定不能胜任工作的工伤职工，第一步要做的是安排培训，提升其工作能力；或者调整到更适合的工作岗位，给予职工新的工作机会。 2. 若经过培训或调岗后，职工依然无法胜任工作，单位要提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时必须依法支付经济补偿。 3. 当工伤职工劳动能力因工伤受影响，被鉴定有伤残等级，在规定医疗期或停工留薪期等特殊阶段，单位绝对不能随意解除劳动合同。否则，单位将承担支付赔偿金等法律后果，以此约束单位保障工伤职工的权益 。律图云南
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劳动法工伤判定标准是什么[律师回复] 工伤判定的情形旨在保障劳动者权益，这些规定合理且必要。其涵盖了工作过程中的多种常见及特殊情况，全面保护了劳动者在不同场景下因工作遭受伤害的权益。 为更好落实工伤判定： 1. 加强宣传。通过多种渠道向用人单位和劳动者普及工伤判定情形，提高双方认知度，确保劳动者知晓自身权益，用人单位依法处理工伤事务。 2. 规范认定流程。相关部门应严格按照规定流程操作，确保公平公平，提高认定效率，减少不必要的程序拖延。 3. 强化监管。劳动保障等部门要加大对用人单位的监管力度，督促其依法为职工缴纳工伤保险，对于违规行为严肃处理，切实维护劳动者合法权益。律图云南
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工伤官司仲裁一般是怎么算的[律师回复] 结论： 工伤官司仲裁涉及的赔偿计算复杂，需依具体情况和证据确定。 法律解析： 在工伤官司仲裁中，各项赔偿有明确计算规则。医疗费以实际支出票据为准，涵盖诊疗、药费等必要开支。停工留薪期工资按原工资福利待遇算，一般不超12个月，特殊情况可延长。伤残津贴按伤残等级计算，1到4级、5到6级各有对应比例。一次性伤残补助金也依伤残等级确定具体月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定，常与当地上年度职工月平均工资等挂钩 。这些计算要考虑诸多因素，且需要证据支撑。若遭遇工伤准备打仲裁官司，务必妥善保存相关材料，比如医疗票据、诊断证明、工资条等。建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益，保障应得赔偿。律图普洱
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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