劳动纠纷 法律问答
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辞职赔多少违约金合适[律师回复] 辞职时违约金的具体数额可不是固定不变的，得综合好多方面的因素去判定。 通常来讲，只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定而辞职的时候，才需要去支付违约金。 先说服务期违约金的数额，它不能超过用人单位给提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，绝对不能比服务期还没履行完部分所应分摊的培训费用更多。 再来说竞业限制违约金，一般是按照双方在竞业限制协议里的约定来确定的。不过，约定的这个数额得合理又公平，如果明显太高或者太低，在司法实践中，很可能会根据实际情况进行调整。 总之，违约金的数额一定要结合具体的情况以及相关的法律法规，始终遵循公平合理的这个原则来确定，这样才是合适的。丽江法务
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劳动关系和劳务关系哪个赔偿多[律师回复] 劳动关系与劳务关系的赔偿事宜，那可真是不能简简单单地划等号。就拿劳动关系来说，它可是受着劳动法律法规的严格调整。劳动者在这种关系中那可是享有好多法定的权利和保障，像是万一遇到工伤，那工伤赔偿那可就得按规定来给足。要是用人单位违法解除了劳动合同，那更是得乖乖地支付赔偿金。 再看看劳务关系，它主要就是靠双方在合同里约定的内容来办事，一般情况下可没有什么法定的经济补偿、赔偿金之类的。不过，如果是因为提供劳务的那一方受到了损失，而接受劳务的这一方存在过错的话，那接受劳务的一方可也得承担相应的赔偿责任。 比如说，一个员工在工作中不小心受了伤，因为这是在劳动关系下，所以按照劳动法律法规，他能享受到工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等等，具体数额得根据受伤的程度来计算。可要是一个人去给别人家做装修活儿，结果从梯子上摔下来受伤了，要是双方在合同里没约定赔偿事宜，那可能就得根据具体的过错情况来判断接受劳务的一方该赔多少。 再比如，用人单位无故辞退员工，那按照规定得支付双倍的赔偿金，这赔偿金的数额就得根据员工的工资等情况来确定。而如果是劳务关系中，提供劳务的一方自己不小心弄坏了工具，那可能就只能按照合同里约定的由他自己承担损失。所以，赔偿数额真的是取决于具体的情况，得把损害程度、过错责任、合同约定等等多种因素都综合起来分析，才能准确地判断赔偿的多寡。丽江法务
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被裁员的赔偿金怎么分配[律师回复] 被裁时所得到的赔偿金，一般叫做经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月里的平均工资。 假如劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 总而言之，到底能拿到多少具体的分配金额，得依据您的工作年限以及工资情况才能确定下来。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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