劳动纠纷 法律问答
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计件工资是否存在最低工资标准[律师回复] 结论： 计件工资有最低工资标准，若低于该标准劳动者可要求补足差额，解除合同还能要求经济补偿，超时工作应获相应报酬。 法律解析： 实行计件工资的用人单位，在劳动者进行正常劳动，也就是按劳动合同约定在法定或约定工作时间内劳动时，支付的工资不能低于当地最低工资标准。当劳动者完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间外工作，需按不同情形支付不低于本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%的工资报酬。若用人单位支付工资低于标准，劳动者有权要求补足差额，若因此解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。这是为保障劳动者的基本权益，确保劳动者付出劳动能得到合理回报。如果您在计件工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图楚雄
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