劳动纠纷 法律问答
47.3
万
解答量
987
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕期被辞退赔偿三期工资是否合理[律师回复] 解析： 辞退孕期女职工时给予其三期工资及相应的赔偿费用是适宜且合理的举措，其中，对于用于补偿孕期女工的赔偿金，应以双倍标准进行计算和发放。 这主要是由于在某些特定情境下，对于孕期女职工的解雇操作是合法的，而在此之外，任何形式的解雇都将被视为违法解除劳动合同。 这些情境包括但不仅限于如下几点： （一）在试用期内被证实不符合聘用条件的； （二）严重违反了用人单位所制定的规章制度的； （三）严重渎职、营私枉法，从而给用人单位带来重大经济损失的； （四）劳动者同时与多个用人单位构建了劳动关系，这一行为对其所在单位的工作任务完成产生了严重不利的影响，或者经过用人单位的提醒后仍拒绝改正的； （五）因执行相关法律法规的要求导致劳动合同宣告无效的； （六）因触犯刑法法律并受到依法追责的情况。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
2024年福州市公租房规定的申请条件是什么福州市政府部门规定的公租房的申请条件取决于申请主体，如果是住房困难家庭申请公租房，要求当事人在福州市五城区内工作、生活，拥有五城区内户籍已满三年，符合各区范围内规定的人均住房面积，财产收入标准等。9.2w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
关于社保女职工退休年龄有哪些规定？社保女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。3.2w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8589
176****8588
189****7751
