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签订了终身劳动合同可以辞职吗[律师回复] 签订终身劳动合同后劳动者可以辞职。我国法律保障劳动者的自主择业权，使其能根据自身发展需求选择职业。 1. 法定解除权保障：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，能让其在符合规定前提下自由选择职业。 2. 特殊情况担责：若劳动者辞职违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，需承担违约责任，如支付违约金等。 建议劳动者辞职时，仔细研读劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若存在，应与用人单位友好协商，按约定或法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。云南法务
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受伤后解除劳动合同有什么补偿[律师回复] 因工伤和非因工伤，单位在劳动合同解除方面有不同规定。 1. 因工受伤时，停工留薪期内单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。 2. 非因工受伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。 建议用人单位严格遵守相关规定，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。劳动者也要熟知自身权益，合法维护自身利益。律图楚雄
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签了保密协议还能退保吗[律师回复] 保密协议与退保确实属于不同法律关系，保险能否退保关键看保险合同条款。 1. 犹豫期内退保：在保险合同犹豫期内，投保人一般可无条件退保，仅需承担少量工本费等费用，此时退保不受保密协议影响，二者相互独立。 2. 过犹豫期退保：过了犹豫期，退保会受限制，通常按现金价值退保，投保人可能面临经济损失，而这同样和保密协议无关，保密协议主要规范信息保密义务。 3. 涉及保密协议内容的退保：若退保涉及保密协议相关，如退保信息保密等，双方必须遵守保密协议约定。 建议投保人签订保险合同前仔细阅读条款，明确退保相关规定；涉及保密协议时，也要清楚保密责任和义务，避免后续纠纷。律图怒江
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工人意外怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 意外情况判定：工人发生意外，关键要明确意外发生的具体情形。工作过程中发生的意外，有可能构成工伤。 2. 工伤赔偿流程：若为工伤，需先进行工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，未申请的，工人或近亲属可在1年内申请。认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级对应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。 3. 非工伤情况处理：非工伤且是工人自身原因在非工作场所、非工作时间发生意外，责任可能自负；若涉及第三人侵权，可追究第三人的民事赔偿责任，赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等。 提醒： 工人发生意外后要准确判断情况，涉及赔偿问题复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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灵活就业人员2025年退休可以一次性补交社保吗？[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定： 可一次性补缴的情况 - 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。 - 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。 不可一次性补缴的情况 不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。蒋坤原律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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