劳动纠纷 法律问答
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劳动合同提前解约违约金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位提供专项培训并约定服务期时，若劳动者违约，违约金有明确限制。比如用人单位支出10万元培训费用，约定服务期5年，工作2年后劳动者违约，此时违约金不得超过尚未履行3年服务期所分摊的培训费用，即6万元。 （2）针对负有保密义务且签订竞业限制条款的劳动者，违约时需按约定支付违约金。用人单位需在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，以保障该条款的有效性。 需明确，除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。 提醒： 劳动者和用人单位都应了解劳动合同违约金的法定情形。签订劳动合同时，仔细审查相关条款，避免不合理约定。若遇纠纷，建议咨询专业法律人士分析。律图红河
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没有续签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位与劳动者未续签劳动合同，赔偿情况分用人单位和劳动者主动不续签两种。用人单位主动不续签，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用工超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资。劳动者主动不续签，通常无赔偿补偿。 1.若用人单位应支付赔偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求按规定支付经济补偿或二倍工资。 2.协商不成，劳动者可准备证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。 3.劳动者主动不续签时，若遇用人单位不合理要求，也可先协商，协商无果同样可申请仲裁。丽江法务
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公司遇到员工不肯续签又不走该咋办[律师回复] （一）公司书面通知员工劳动合同到期及不续签意向，提醒做好工作交接，这是明确双方权利义务的关键一步。比如通过邮件、EMS等方式送达，保留好相关凭证。 （二）面对员工不办理离职继续工作的情况，若想避免支付双倍工资等风险，先尝试友好沟通。诚恳说明不续签原因，给出合理后面安排，商量好离职时间。 （三）要是员工拒绝配合且严重干扰公司管理秩序，按法定程序和条件，依据规章制度解除事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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劳务合同到期没续签被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同到期未续签且被辞退，有约定从约定，依据合同具体条款来处理后面补偿等问题。 无约定时，由于劳务关系基于双方自主约定，和劳动关系不同，提供劳务方很难主张法定补偿。 （2）劳动合同到期未续签被辞退，情况不同处理不同。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。 用人单位降低条件致劳动者不续签，或直接不续签而辞退，需按工作年限支付经济补偿，工作年限计算有明确标准。 提醒： 签订劳务或劳动合同要留意合同条款，涉及到期续签、辞退补偿等关键内容需明确。遇此类纠纷，因具体情况有别，建议咨询专业人士分析。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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