劳动纠纷 法律问答
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转劳务合同后劳动合同是否有补偿[律师回复] 在工作中，把劳动合同转成劳务合同很常见，但这往往意味着原劳动合同的结束。而转合同后有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出把劳动合同转成劳务合同，并且和劳动者协商一致解除了劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 要是劳动者自己主动提出转成劳务合同，这就相当于劳动者自己放弃了原劳动合同里的权益，这种情况下，用人单位不用给经济补偿。 还有一种情况，用人单位因为劳动者不能胜任工作等法定原因，把劳动合同转成劳务合同来解除劳动关系。这时候，单位得证明自己解除合同的行为是合法的。要是证明不了，就可能属于违法解除。一旦被认定违法解除，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用建议，在面对转合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益，仔细看合同条款。如果有疑问，及时咨询专业人士，避免自己的权益受损。律图文山
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两次劳动合同期满后可不可以不续签[律师回复] 1、两次劳动合同期满后，用人单位和劳动者都有各自的选择权。劳动者可以决定不再续签合同，要是这么做了，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，但得依法为劳动者办理离职相关手续，像开具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移这些事。 2、站在用人单位的角度，要是连续和劳动者签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或同意订立，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，否则用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。 3、要是用人单位在第二次合同期满后不想续签，那就得给劳动者经济补偿。要是应该签无固定期限合同却不签，从该签无固定期限合同的时候开始，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。 两次劳动合同期满时，劳动者大多能自主决定是否续签，可用人单位的续签选择是有约束的。要是用人单位违反法律规定不续签，或者不按规定签订无固定期限劳动合同，就得承担对应的法律责任。律图丽江
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无固定期限劳动合同离职办理方式是什么[律师回复] 无固定期限劳动合同的离职办理有多种情况。要是劳动者自己想离职，得按法律规定走程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下要提前三十天给单位交书面通知，把自己想离职的想法和离职的日期写清楚。要是还在试用期，提前三天说就行。这么做是为了让单位有时间安排人接手你的工作，保证单位的正常运转。 要是单位有问题，比如答应给的劳动保护没给全，工资没按时发够或者没给交社保，劳动者就不用提前通知，能马上和单位解除合同。这是法律给劳动者的保护，让大家在单位侵犯权益的时候能及时脱身。 要是单位想和劳动者解除无固定期限劳动合同，得有法定的理由。像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作失误给单位造成了重大损失等。要是单位没正当理由就辞退劳动者，那就是违法解除，得给劳动者支付赔偿金。 不管是哪种情况导致的离职，工作交接都不能少。单位得给劳动者开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把档案和社保关系转好。 法律建议：劳动者离职前一定要按规定通知单位，保留好书面通知的证据。单位解除劳动合同时，劳动者要确认单位解除理由是否合法，不合法的话要及时维权。双方都要重视工作交接和相关手续办理，避免后续产生纠纷。云南法务
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工作8年公司不续签合同该怎么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。除此之外，单位和劳动者的固定期限劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。 就像你在这里工作了8年，现在公司不续签合同了，经济补偿得按照你在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。你工作8年，公司就该给你8个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 遇到这种情况，你可以先和公司商量经济补偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。云南法务
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合同到期不续签应依照什么来补偿[律师回复] 合同到期不续签是否有补偿，要先搞清楚是劳动合同还是普通民事合同，这两类合同的补偿规则大不相同。 对于普通民事合同，补偿问题基本看合同里是怎么说的。要是合同白纸黑字写明了到期不续签的补偿办法，那双方就得按照约定来办。比如说合同约定到期不续签要给一笔违约金，那就必须给。但要是合同里没提这事儿，一般情况下就不用补偿了，因为没有法律规定必须要给补偿。 要是劳动合同，法律有明确规定。正常来说，劳动合同到期后，除了用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，但是劳动者自己不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，不管是签普通民事合同还是劳动合同，都要仔细看合同里关于到期不续签的条款。如果是劳动合同到期，注意单位提出的续签条件，要是应得补偿但单位不给，可通过劳动仲裁维护自身权益。对于普通民事合同，按合同约定执行，有纠纷可通过诉讼解决。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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