劳动纠纷 法律问答
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楚雄-罗玉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期辞职3天不让走要怎么解决[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是试用期辞职3天用人单位不让走，有这些解决办法。 先尝试和用人单位友好协商，跟单位讲清楚自己按法律规定，在试用期提前三天通知后就能解除合同，要求单位配合办离职手续。协商时，保留好聊天记录、通话录音等，方便后续使用。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可让他们责令单位办理离职手续。投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作牌等。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，要求单位办理离职手续，按实际工作天数支付工资。 遇到这种情况，劳动者要善于运用法律武器维护权益，在合理合法的范围内解决试用期离职问题。律图红河
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合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给[律师回复] 合同到期时单位倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 单位倒闭实际操作时，要先进行破产清算。清算财产时，要优先清偿应支付给员工的经济补偿等费用。员工要及时关注单位破产清算进程。若单位没依法支付经济补偿，员工先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。云南法务
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员工在合同到期主动不续签需赔偿么[律师回复] 在劳动合同到期这件事儿上，员工主动不续签的情况，很多人都关注是否要赔偿用人单位。从法律角度来看，多数时候员工是不需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，员工要是主动提出不续签，那劳动合同就自然终止了。这就好比一场合作结束，员工并没有违反合同约定或者法律规定，所以没有法定的赔偿义务。 但也存在一些特殊情况。要是用人单位愿意维持甚至提高原来劳动合同的条件来和员工续约，可员工就是不同意，那这种时候用人单位也不用给员工经济补偿。相反，如果是用人单位降低了合同约定条件，导致员工不想续签，那用人单位就得给员工经济补偿了。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 在实际生活中，还有一种可能，就是劳动合同里约定了员工到期不续签就得赔偿。不过这种约定很少见，而且前提是不能违反法律的强制性规定，要是真有这样的约定，员工可能就得按照约定赔偿了。 总的来说，一般情况下员工合同到期主动不续签，不用赔偿用人单位。要是遇到类似情况，员工要注意保存好相关的沟通记录，比如用人单位提出的续约条件等书面材料，以防产生纠纷时能维护好自己的权益。律图文山
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无固定期员工解除合同该如何赔偿[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工解除合同，赔偿情况得看具体情形。要是员工主动提出解除，并且按照正常的离职流程走，那单位就不用给赔偿。不过，要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此解除合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算来给补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是单位要解除无固定期限劳动合同，要是解除合法，并且符合支付经济补偿的情况，就按照上面说的经济补偿标准来给。要是单位解除不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得给六个月工资的赔偿金。律图西双版纳
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按劳动合同法协商一致解约怎么操作[律师回复] 要是想按照《中华人民共和国劳动合同法》，通过协商一致来解除劳动合同，可以按照下面这些步骤来做。 1、提出解除合同的想法。不管是用人单位还是劳动者，都能先提出解除合同的事儿。先提的一方得跟对方表明想协商解除劳动合同的意愿，清楚说明要解除合同。表达的方式有两种，书面的比如发个解除劳动合同协商函，也能面对面跟对方说，但后面最好还是用书面形式确定下来。 2、好好沟通商量。双方要一起商量解除劳动合同的具体细节，像什么时候正式解除、有没有经济补偿、工作怎么交接等。要是用人单位先提出来，而且双方协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的多少根据劳动者的工作年限来算。 3、签解除协议。双方商量好后，要签一份书面的解除劳动合同协议书。在协议里写清楚是双方协商一致解除合同，还有解除的时间、经济补偿给多少以及什么时候给、工作怎么交接等内容。这份协议得双方签字或者盖章，这样双方的权利和义务才有保障。 4、完成工作交接，办好相关手续。劳动者要按照用人单位的要求把工作交接好，把单位的东西都还回去。用人单位要在解除劳动合同时给劳动者开个解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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