劳动纠纷 法律问答
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临时用工是否得签个劳动协议[律师回复] 在日常的用工场景中，临时用工的情况很常见，但很多人不知道，哪怕是临时用工，也得签订劳动协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。这意味着，就算是临时用几天工，用人单位也不能省了签书面协议这一步。 签订劳动协议对劳动者和用人单位都好处多多。对劳动者来说，协议能清楚写明工作内容、上班时间、能拿多少工资，还有休息休假这些重要权益。要是以后权益被侵害了，这份协议就是维权的有力武器。对用人单位而言，签订协议可以把双方的权利和义务规定得明明白白，能避免因为事先没说清楚而产生纠纷和法律风险。 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 给用人单位提个实用建议，在临时用工的时候，一定要及时和劳动者签订劳动协议。这样既能保障劳动者的合法权益，也能让自己避免不必要的法律麻烦，维护和谐稳定的劳动关系。律图红河
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外包员工不续约要怎样去处理[律师回复] 外包员工是和外包公司签订劳动合同的，要是遇到不续约的情况，得按不同情形来妥善处理。 要是外包公司不跟员工续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在大多数情况下，公司是要给员工经济补偿的。像公司原本提出的续约条件和之前一样，甚至更好，可员工自己不愿意续约，这种情况除外。给多少补偿得看员工在外包公司干了多久，工作满一年，就给相当于一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。而且外包公司得提前跟员工说不续约的事儿，合同到期时要给员工开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把员工的档案和社保关系转出来。 要是发包单位和外包公司合作到期不续约，发包单位就得按合作协议来处理。通常要提前告诉外包公司，把工作交接好，算清楚合作期间的各种费用。这时候外包公司就得根据自己的经营情况，好好安置员工。可以和员工商量，把他们调到别的项目去；要是调不了，那就得按照和员工不续约的规则，给员工相应的补偿。 法律建议：外包员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是遇到不续约的情况，要清楚自己应得的权益。外包公司和发包单位在处理不续约问题时，一定要按照法律规定和合作协议来，避免产生不必要的纠纷。云南法务
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试用期辞职3天不让走要怎么解决[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是试用期辞职3天用人单位不让走，有这些解决办法。 先尝试和用人单位友好协商，跟单位讲清楚自己按法律规定，在试用期提前三天通知后就能解除合同，要求单位配合办离职手续。协商时，保留好聊天记录、通话录音等，方便后续使用。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可让他们责令单位办理离职手续。投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作牌等。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，要求单位办理离职手续，按实际工作天数支付工资。 遇到这种情况，劳动者要善于运用法律武器维护权益，在合理合法的范围内解决试用期离职问题。律图红河
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合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给[律师回复] 合同到期时单位倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 单位倒闭实际操作时，要先进行破产清算。清算财产时，要优先清偿应支付给员工的经济补偿等费用。员工要及时关注单位破产清算进程。若单位没依法支付经济补偿，员工先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。云南法务
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员工在合同到期主动不续签需赔偿么[律师回复] 在劳动合同到期这件事儿上，员工主动不续签的情况，很多人都关注是否要赔偿用人单位。从法律角度来看，多数时候员工是不需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，员工要是主动提出不续签，那劳动合同就自然终止了。这就好比一场合作结束，员工并没有违反合同约定或者法律规定，所以没有法定的赔偿义务。 但也存在一些特殊情况。要是用人单位愿意维持甚至提高原来劳动合同的条件来和员工续约，可员工就是不同意，那这种时候用人单位也不用给员工经济补偿。相反，如果是用人单位降低了合同约定条件，导致员工不想续签，那用人单位就得给员工经济补偿了。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 在实际生活中，还有一种可能，就是劳动合同里约定了员工到期不续签就得赔偿。不过这种约定很少见，而且前提是不能违反法律的强制性规定，要是真有这样的约定，员工可能就得按照约定赔偿了。 总的来说，一般情况下员工合同到期主动不续签，不用赔偿用人单位。要是遇到类似情况，员工要注意保存好相关的沟通记录，比如用人单位提出的续约条件等书面材料，以防产生纠纷时能维护好自己的权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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