劳动纠纷 法律问答
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公司裁员不赔偿，怎样申请仲裁[律师回复] 公司裁员却不赔偿，员工在这种情况下可通过申请仲裁来维护自身合法权益，下面看看具体申请步骤。 员工要先把仲裁所需材料备齐。得写一份仲裁申请书，详细写下公司和自己的基本信息，明确提出要求公司支付赔偿金等仲裁请求，还要讲清楚公司裁员不赔偿的事情经过和原因。同时，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些；还有能证明公司裁员且不赔偿的证据，比如裁员通知、和公司沟通赔偿问题的记录等。 然后要确定该向哪个仲裁委申请。通常劳动合同在哪个地方履行，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会都能受理，员工可以根据实际情况来选。 接着就把准备好的申请书和证据多复印几份，提交到选好的仲裁委。仲裁委会在规定时间里决定要不要受理申请。要是受理了，会通知员工和公司；不受理的话，也会说明为啥。 等仲裁委定好开庭时间，员工和公司都要按时参加庭审。在法庭上，员工要清楚说出自己的仲裁请求和事情经过，把证据拿出来让大家看，还要和公司辩论质证。 最后就等仲裁委作出裁决结果。要是员工对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉公司；要是公司不按照裁决执行，员工能向法院申请强制公司执行。 法律建议：员工在日常工作中要注意保留各类工作相关证据，遇到公司裁员不赔偿的情况，要冷静依法维权，按流程申请仲裁，不要采取过激行为。律图迪庆
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患有癫痫的员工是否可以辞退[律师回复] 癫痫员工会面临被用人单位辞退的风险，那么用人单位能随意辞退这类员工吗？答案是一般不能。 如果患病员工在医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期就是企业员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且不能被解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限等因素确定。 要是员工不在医疗期内，用人单位只有证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，才可以提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是用人单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遭遇不合理辞退，癫痫员工要了解自身权益，必要时可寻求法律帮助维护权益。律图西双版纳
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长期请病假员工被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 在劳动用工里，长期请病假员工被辞退的赔偿问题得看具体情况。要是单位属于合法解除劳动合同，就像员工在规定医疗期满之后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了。这时单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作半年以上不到一年，按照一年算；不到半年就只给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，像在员工法定医疗期内就把人辞退。那员工就可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工要是遇到被辞退的事儿，得把证据收集好，像劳动合同、病假证明、工资条等。先和单位商量赔偿的事，能协商出结果最好。要是商量不成，还有别的办法。员工可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径来维护自己该有的合法权益。总之，遇到这种情况不用害怕，要合理合法地争取自己应得的权益。律图怒江
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请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
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