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劳务关系拖欠工钱找哪个部门仲裁[律师回复] 在劳务关系这个范畴里，要是遇到工钱被拖欠的情况，一般是没办法去申请劳动仲裁的。这主要是因为劳务关系和劳动关系不太一样，它并不受劳动法律法规的调整。 一般来说，你可以直接把这事儿交给法院，通过民事诉讼的方式去追讨工钱。那你得提前准备好一些能证明劳务关系确实存在的东西，还有对方拖欠工钱的证据，像劳务合同，工作成果交付的记录，聊天记录，还有欠条之类的。 要是对方故意恶意拖欠工钱，情节还挺严重的，那这时候就可能涉及到拒不支付劳动报酬罪，你就可以向公安机关报案。不过，在你决定采取这些行动之前，最好去咨询一下专业的律师，让他们给你一些更有针对性的法律建议，这样你就能更好地维护自己的合法权益，可别盲目行动。丽江法务
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上班三年辞退赔偿多少[律师回复] 通常来讲，工作满了三年后被辞退所获得的赔偿得依据具体的情形来确定。 要是用人单位存在违法辞退的行为，那它就得支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。就像你已经工作了三年，按照规定，经济补偿就应该是三个月的工资。这样一来，赔偿金就会是六个月的工资。 然而，如果是属于符合法定情形的合法辞退，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况，那用人单位就不需要支付任何赔偿或者补偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。它是计算赔偿金和经济补偿的重要依据。丽江法务
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协商解除补偿金的标准是什么[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要跟劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。 通常来讲，依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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