劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
红河-李耀...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-张倩律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-普俊律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因旷工被单位开除，有经济补偿吗[律师回复] 通常来说，员工要是因为旷工被单位开除，是拿不到经济补偿的。按照法律规定，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位就能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。旷工就是违反劳动纪律的一种表现，要是员工旷工情况很严重，达到了单位规章制度里规定的严重违纪标准，单位依照规定开除员工，这是符合法律规定的解除劳动合同情形。 但这里有个特殊情况，如果单位的规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示；又或者规章制度的内容本身就违法，那单位以旷工为由开除员工，就可能会被认定是违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者是可以要求单位支付经济赔偿金的。所以员工要留意单位规章制度的制定和内容是否合法，要是觉得单位开除自己的做法不对，侵害了自身权益，要及时用法律武器维护自己的权益。律图丽江
5解答 4.2w浏览 -
怎样去计算工厂职工违约金赔偿数额[律师回复] 在工厂工作的职工，要是涉及违约金赔偿，这事儿得按规矩来。一般来说，赔偿数额得看劳动合同里是怎么写的，同时也得符合法律的规定。 要是劳动合同中清楚地说明了具体的违约情况，以及违约金给多少或者怎么算，那职工一旦干了对应的违约事儿，就得按照合同办事。不过呢，合同里定的违约金可不能高得离谱，不能比用人单位实际遭受的损失多太多。打个比方，用人单位因为职工违约损失了 1 万块，合同里却要职工赔 10 万，这就不合理了。 法律对于特定情况下的违约金也有明确说法。要是职工违反了服务期约定，那违约金不能超过用人单位给职工培训花的钱，而且还不能超过服务期还没履行那部分所该分摊的培训费用。比如说，用人单位花 5 万给职工培训，约定服务期 5 年，职工干了 2 年就走了，那违约金最多就是剩下 3 年分摊的 3 万块。要是职工违反了竞业限制约定，违约金就得综合考虑给用人单位造成的损失和合同约定。 要是职工和用人单位对违约金数额有不同意见，也不用着急。可以先坐下来好好商量，能达成一致最好。要是商量不成，还可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到违约金争议，要通过合法途径解决。律图怒江
5解答 4.1w浏览 -
没签劳务合同工人主动辞退是否有赔偿[律师回复] 咱们来聊聊没签合同工人主动辞退赔偿的事儿。要是属于劳务关系，且没签劳务合同，工人主动辞退一般是没有赔偿的。因为劳务关系受合同和相关民事法律调整，并不适用劳动法律法规里关于经济补偿的规定。不过要是双方在劳务合同里明确约定了主动辞退的赔偿情形，那就按照约定来处理。 要是属于劳动关系，并且没签劳动合同，劳动者主动辞职通常也没有补偿。但存在特殊情况，像用人单位用暴力等手段强迫劳动，或者没按约定支付报酬，这种情况下劳动者主动解除劳动关系是有经济补偿的。另外，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 所以，如果遇到这类问题，先确定是劳务关系还是劳动关系。若是劳务关系，看合同约定；若是劳动关系，符合特定情形就能争取补偿和双倍工资。要是和单位协商不成，还可以通过法律途径解决。律图德宏
5解答 4.2w浏览 -
员工不加班被公司开除，该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，有些公司会要求员工加班，可要是员工不加班就被公司开除，这其实是违法解除劳动合同的行为。法律明确规定，用人单位这么做，劳动者是有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金的。 经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来定。要是工作满一年，公司就得支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司谈赔偿的事儿。好好跟公司说明法律规定，争取和平解决。要是和公司协商没有结果，员工也别着急。可以把能证明自己和公司关系的证据收集起来，像劳动合同，这能证明你是公司的员工；考勤记录，能说明你的工作时间；还有开除通知，这是公司开除你的证明。有了这些证据，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。要是觉得投诉效果不好，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图丽江
5解答 4.5w浏览
-
公司私降提成，员工最终能拿到多少赔偿[律师回复] 公司私自降低提成，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工是可以依法维权的。 要是员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工最终能拿到的赔偿金额，得结合自身工作年限、月工资水平，还有被克扣的提成数额来确定。 员工如果要维权，得先收集相关证据，像劳动合同、工资条、提成方案这些。收集好证据后，先和公司协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，要求公司补足提成，并且支付经济补偿。律图德宏
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6428
185****2179
183****8704
