合同事务 法律问答
133.1
万
解答量
1841
万
浏览量
建水县-李耀...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
建水县-郑召...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用微信订立的买卖合同是否有效[律师回复] 在日常生活中，很多人会用微信订立买卖合同，这种合同一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同有书面、口头等多种形式。书面形式除了常见的合同书、信件等，以电子数据交换、电子邮件等能有形表现内容且可随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录属于电子数据，要是能清楚表明双方对买卖标的、数量、价款等主要条款达成一致，同时满足合同成立生效的条件，即签合同的人有相应民事行为能力、表达的是真实想法、不违反法律法规和公序良俗，那微信订立的买卖合同就是有效的。 在实际司法中，若双方在微信里明确了交易内容、价格、履行方式等重要信息，就算没签正式书面合同，法院一般也会认可合同效力。但为避免之后产生纠纷，大家要留存好微信里的重要交流内容，有必要的话还可以去做公证，以保障自身权益。律图丽江
5解答 3.1w浏览 -
自动延期的合同是否具有效力[律师回复] 1、自动延期的合同通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，合同讲究意思自治，也就是说只要合同里的条款是双方真实想法的体现，不违反法律、法规里必须遵守的规定，也不违背社会的公序良俗，那这合同就是合法有效的。 2、要是合同里明确写了自动延期的条款，而且这个条款没有法定的无效情况，那么当约定的条件满足时，自动延期的约定对双方就有法律上的约束作用。打个比方，合同约定在期限快满的时候双方要是都没意见，合同就自动延长一年。要是期限到了双方都没反对，那合同就会按照约定自动延期。 3、但要是自动延期条款存在明显不公平、欺诈、胁迫等可以撤销的情况，受到损害的一方就可以向法院或者仲裁机构请求撤销该条款。另外，如果自动延期条款违反了法律必须遵守的规定，像涉及违法经营、损害公共利益等，那这个条款就无效，甚至可能让整个合同都无效。 综合来看，自动延期合同一般是有效的，但要结合合同具体条款和实际情况来判断。律图文山
5解答 3.8w浏览 -
签完合同进行涂改之后还有效么[律师回复] 签完合同后进行涂改，它的效力得分情况来看。要是合同双方就涂改内容商量好了，达成了变更合同的一致意见，而且涂改的地方有双方签字或者盖章来确认，那涂改部分就是有效的，相当于对原来合同内容做了合法的变更。《中华人民共和国民法典》里有规定，当事人协商一致，就可以变更合同。这种情况下，合同变更完了，双方就得按照变更以后的内容履行各自的义务。 可要是一方私自涂改合同，没经过另一方同意，那涂改的部分就不能产生变更合同的效力，原来的合同还是有效的。私自涂改合同可能会构成违约行为，另一方有权让私自涂改的那一方承担违约责任，比如赔偿因为违约带来的损失之类的。 另外，如果合同涂改影响到了合同的关键条款，像标的、数量、价款这些，还没办法确定双方真实想法的话，合同的效力可能就会受影响。这时候，双方可能得通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法，来确定合同的内容和效力。所以大家签合同后要涂改内容，一定要和对方商量好，不然可能会给自己招来不必要的麻烦。云南法务
5解答 3.8w浏览 -
签订无限期租赁合同是否具有效力[律师回复] 在咱们国家，签无限期租赁合同不是全部都有效的。根据《民法典》的规定，租东西的期限最多不能超过二十年，要是超过了二十年，超过的那部分就不具有法律效力。 简单来说，要是双方签了无限期的租赁合同，或者约定的租赁时间超过了二十年，合同本身是没问题的，但租的时间会由法律来定，最多就是二十年。等这二十年租赁期限到了，双方还能再接着签合同续租，不过续租的期限同样不能超过二十年。 给大家举个例子，甲和乙签了个租赁合同，上面写着租赁期限是“永久”，实际上这个期限只能算二十年。在这二十年里，甲和乙都要按照合同里的约定，行使自己的权利，履行自己的义务。等二十年过去了，要是双方没再续订合同，但是承租人还在接着用租的东西，出租人也没说不同意，那原来的租赁合同还是有效的，不过租赁期限就变成了不定期。这时候，不管是出租方还是承租方，都能随时提出解除合同，但得提前在合理的时间内通知对方。所以大家在签这类合同时，一定要注意租赁期限的相关规定。云南法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****3204
189****2030
136****3341
