劳动纠纷 法律问答
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金平苗...-马帅律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗[律师回复] 解析： 确实如此，如果您所在的工作单位没有按照相关法规为您缴纳社会保障金，那么您便有依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向当地劳动争议仲裁机构申请开展劳动仲裁程序，以期达到用人单位解除与您之间的劳动关系、同时支付相应解除劳动关系经济补偿的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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劳动仲裁可以强制执行吗[律师回复] 解析： 作为回答，您的请求完全可行。 依据现行相关法律规章制度的明确约束，劳动仲裁完毕之后，其中的关联方在两年的时间范围之内均可提出强制执行的申请。 这一期限将自仲裁裁定中规定的履行期间结束之日起进行计算；倘若仲裁裁定明确要求暂缓履行的话，那么这一期限将会从每一期规定支付期的末尾日子开始计算；若并无上述明文的规定，则应从仲裁裁决书正式生效的那一天起开始计算。 劳动争议事件产生之原因，主要源自于劳动关系主体之间，就如何实施劳动法律、法规以及如何执行劳动合同所产生的纷争，也就是我们常说的劳动者与其供职单位间由于劳动关系中所包含的权利和义务事项而导致的矛盾纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律咨询顾问
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公司怕员工劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 一般而言，企业并不畏惧员工发起的劳资仲裁申请，只需能够证明自身的作为符合法规规定即可。 劳资仲裁乃是一套法定程序，专为处理劳动争议而设，该过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断，绝不偏袒任何一方之权益。 若企业严格遵守相关法律法规，确保自身行为合规，便极少遭到员工劳动仲裁申请的困扰。 然，若企业在处理劳资纠纷时涉及违法行径，则可能承担相应的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁在哪里申请[律师回复] 解析： 在实践中，用人单位偶或会于劳动力市场上与个体劳动者产生需求冲突，进而转化为劳动纠纷。 如若此类情况发生，当事人可根据现行法律规定，向当地劳动仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请，同时应依照对方当事人的人数以正本跟副本方式提交相应文件。 该劳动仲裁申请书的内容应当详尽地反映劳动者及用人单位的基础性信息，以及明确的仲裁诉求以及所凭依的事实依据和理由。 值得注意的是，任何提出劳动仲裁要求的一方应严格遵守时效制度，即从劳动争议发生之日起算，六十天内必须向劳动仲裁委员会提交书面申请。 若当事人有意聘请一至两名职业律师或其他人员代表自己参与仲裁过程，那么他必须向仲裁委员会递交带有委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书。 此份委托书必须明确注明委托人的具体委托事宜和权限范围。 对于那些无法独立参与仲裁活动，难以行使自身民事行为能力的个体劳动者，甚至包括已故员工而言，他们均可获得其法定代理人的全权代表。 如遇无人代表代理的情形时，仲裁委员会将自行为这部分群体指定代理人代表他们进行仲裁活动。 对于所有向仲裁委员会递交仲裁申请的案例，当事人需提交含有明确申诉内容的申诉书，并且需要按照被诉者的人数提交相应的副本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的，劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益，我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后，在离职时必须解除劳动关系，才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。3.5w浏览 2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-13
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