合同事务 法律问答
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租赁合同必须是书面合同的吗[律师回复] 在日常生活中，很多人进行租赁交易时会疑惑合同形式的问题。其实，租赁合同不一定非要写成书面形式。这里得分情况来说。 要是租赁期限超过六个月，最好签订书面合同。这就好比给双方的租赁关系上了一把“安全锁”，明确了彼此的权利和义务。要是没签书面合同，还没办法确定租赁期限，那就会被当成不定期租赁。在这种情况下，双方都能随时解除合同，不过得提前一段时间通知对方，这个提前的时间得合理，得给对方足够的准备时间，就像你要搬家也得有时间找新住处一样。 要是租赁期限不满六个月，合同形式就比较灵活了，书面或者口头都行。也就是说，短期租赁就算没签书面合同，也是有法律效力的。 虽然短期租赁口头合同也有效，但为了以后少点麻烦，还是建议大家尽量签订书面租赁合同。书面合同白纸黑字写得清楚，能把双方的权利义务都明确下来。万一以后在租金、租赁物使用等方面出现了纠纷，书面合同就是解决问题的重要依据，能让双方的权益都得到更好的保障。律图红河
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公司可以签居间协议吗[律师回复] 公司在商业活动里是能够签居间协议的。简单来说，居间协议就是居间人给委托人提供可以订立合同的机会，或者在中间牵线搭桥促成合同订立，而委托人要给居间人报酬的合同。 从法律角度讲，只要是有相应民事权利和行为能力的主体，都能订立合同。公司作为法人，就像是一个“法律上的人”，有资格独立签订居间协议。 一份有效的居间协议，得是双方真心实意想签的，内容不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背社会的公序良俗。打个比方，如果协议里有让公司去干违法的事儿，那这个协议肯定是无效的。 公司在签订居间协议的时候，有不少要注意的地方。比如，一定要把双方的权利和义务写清楚，就像居间人该做什么，委托人要配合什么。报酬标准和支付方式也得明确，报酬给多少，是一次性给还是分阶段给，什么时候给，这些都要白纸黑字写明白。只有把这些重要条款都确定好了，公司的合法权益才能得到保障，协议也才能顺顺利利地履行下去。要是协议条款不明确，以后很可能会产生纠纷，到时候处理起来就麻烦了。律图德宏
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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