合同事务 法律问答
118.2
万
解答量
1692
万
浏览量
开远市-邹晓...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
开远市-邓莹...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
开远市-王亚律师14分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在哪些情况下能订立无期限合同[律师回复] （一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位协商，争取订立无固定期限劳动合同。 （二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，可要求订立无固定期限劳动合同。 （四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律图红河
5解答 4w浏览 -
质押是否必须要签书面合同[律师回复] 结论： 质押原则上需订立书面合同，质权设立时间因权利凭证情况而异，未签书面合同但一方履行主要义务且对方接受时合同也成立。 法律解析： 根据相关法律规定，质押分为动产质押和权利质押，设立质权应采用书面形式订立质押合同，这有助于明确双方权利义务，减少纠纷，保障交易安全和质权稳定性。对于以汇票、本票等特定权利出质的情况，有权利凭证的，质权自权利凭证交付质权人时设立；没有权利凭证的，质权自办理出质登记时设立。即使未签订书面合同，若一方已履行主要义务且对方接受，质押合同同样成立。在质押相关事务中，涉及诸多法律细节和潜在风险。如果遇到质押方面的法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。律图丽江
5解答 4.6w浏览 -
合同标的价格如何确定[律师回复] 合同标的价格确定方式丰富且灵活。常见方式是合同双方协商确定，依据意愿和市场行情达成一致并写入合同。若未约定或约定不明，先协议补充，无法补充则按合同相关条款或交易习惯确定。若仍无法确定，执行政府定价或指导价的按规定履行，其他情况按订立合同时履行地市场价格履行。特殊商品或服务可参考专业评估机构评估价、行业标准价等。确定价格要遵循公平、自愿、等价有偿原则，避免显失公平。 1.合同双方应优先自行协商确定价格，保障双方意愿体现。 2.出现约定不明情况，及时进行协议补充，明确价格。 3.参考政府规定、市场价格及专业评估等方式时，确保公平合理。律图红河
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****1000
158****1155
