劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
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一个月试用期没签合同被辞赔多少钱[律师回复] 1、劳动者在一个月试用期里没签合同就遭辞退，赔偿得看具体情况。要是单位以劳动者不符合录用条件等正当理由辞退，并且能拿出证据，那就不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者被证实不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。 2、要是单位没正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。因为试用期就一个月，按照劳动者在单位的工作年限，不满六个月的给半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。 3、正常情况下，单位从开始用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过该劳动者是试用期一个月内没签合同，没超过一个月，通常不会有这部分赔偿。实际赔偿金额还得看劳动者工资情况。要是和单位在赔偿上有纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图文山
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员工在哪些情形下可签无固定期限合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在几种情况下能签无固定期限合同。 1. 要是用人单位和员工商量好了，那就能订立无固定期限劳动合同。这是双方你情我愿，按照平等、自愿、互相商量一致的原则达成的协议。 2. 如果员工在一个单位连着干了十年，这说明员工一直为单位做贡献，在单位工作很稳定。为了保障员工的职业权益，法律就给这种员工一个签无固定期限合同的权利。 3. 当用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，要是员工在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签无固定期限合同。这么规定，既考虑到了员工的工作时间，又照顾到他们快退休的实际情况，给他们职业保障。 4. 员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有严重违反纪律等能让单位合法解除合同的情况，再次续订劳动合同时，单位就应该和员工签无固定期限合同。这表明员工有继续给单位干活的想法和能力。 还有，如果用人单位从开始雇员工那天起，过了一年都没和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。云南法务
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兼职签订合作协议是否有效[律师回复] 兼职时签的合作协议通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足几个条件，行为人得有相应民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是双方在平等、自愿基础上签兼职合作协议，都有相应民事行为能力，协议内容是真实意思，还不违法违规、不违背公序良俗，那协议就有效。 但有些情形下协议会无效。比如协议内容涉及违法活动，像搞非法经营、偷税漏税；或者一方用欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；还有就是恶意串通损害国家、集体或第三人利益。 另外，要是合作协议显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。所以大家签兼职合作协议时，一定要仔细审查条款，保证协议合法有效，这样才能保障自己的权益。要是对协议内容拿不准，建议找专业人士咨询。律图德宏
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遇到劳动合同法调岗降薪该怎么办[律师回复] 1、劳动者碰到用人单位调岗降薪的情况，先看看劳动合同里的规定。一般合同里会清楚写明工作岗位和工资待遇，如果单位没和员工商量就擅自调岗降薪，这就相当于违反了合同。 2、接着，劳动者要和单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和薪资。在沟通的时候，要注意把聊天记录、会议纪要这些证据保存好，万一以后要维权，这些证据能派上用场。 3、要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位有违法行为，就会让单位改正。 4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资待遇情况。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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