劳动纠纷 法律问答
119
万
解答量
1704
万
浏览量
文山-阳佳律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
文山-张学...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
文山-张英律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
文山-常燕...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
文山-大理...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签无固定期限合同被炒鱿鱼怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不签无固定期限劳动合同并辞退员工属违法解除，员工可协商要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现应订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位拒绝签订还辞退员工，这违反了法律规定。若员工希望继续在单位工作，可与单位协商继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
5解答 4.6w浏览 -
未签劳动合同可得到的经济补偿是多少[律师回复] （一）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时劳动者应保留好考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。 （二）用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。劳动者要及时与单位沟通，确立无固定期限劳动合同关系，并索要二倍工资，如果单位拒绝，可以通过仲裁维权。 （三）主张二倍工资要在一年仲裁时效内提出，劳动者需留意自己权利被侵害的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。云南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9899
152****2128
