劳动纠纷 法律问答
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签完合同不给我还辞退我这种情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动者合同文本，明显违反此项规定，劳动者有权利也有正当理由要求单位交付合同。 （2）用人单位若无合法事由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权运用法律手段维护自身权益，劳动仲裁便是有效的途径之一。 （3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系的相关证据。工资条可体现劳动者的薪资情况及与单位的经济往来；工作证能直接表明劳动者的身份和所属单位；考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些都是重要的证明材料。 （4）在劳动仲裁过程中，劳动者有不同的诉求选择。若希望继续在单位工作，可主张继续履行劳动合同；若不想继续，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，单位因未提供合同还可能面临相应处罚。 提醒： 遇到此类情况要尽快收集证据，依法申请劳动仲裁维护自身权益。丽江法务
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欠薪起诉时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）欠薪起诉属于劳动纠纷范畴，劳动仲裁是必经的前置程序。这是为了通过专业、高效的途径，先对纠纷进行处理，减轻法院审判压力。 （2）劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害开始计算。此规定督促劳动者及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失等问题影响案件公平处理。 （3）对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，给当事人进一步寻求司法救济的机会。 （4）时效存在中断和中止情形。中断事由如向对方主张自己的权利等，从中断时起时效重新计算；中止如因不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。 提醒： 追讨欠薪要留意时效，及时收集证据，在时效内通过合法途径主张自己的权利。若情况复杂，建议咨询确定维权方案。律图丽江
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老板恶意扣工资怎么办[律师回复] 老板恶意克扣工资，劳动者可通过多种途径维权。 1.协商解决：这是首选方式，直接与老板沟通，明确指出克扣工资行为违法，要求足额支付。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。 3.仲裁诉讼：还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图文山
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合同到期后没续签提出离职有补偿吗[律师回复] （一）先判断用人单位在合同到期后面订合同的情况。若用人单位维持或提升原条件，劳动者不同意续订，没有补偿。 比如原工资5000元，续签还是5000元及以上且其他条件不变，劳动者不续签就无补偿。 （二）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，劳动者有补偿。 例如原工资5000元，续签变成4500元，劳动者不续签，用人单位就要补偿。 （三）计算补偿金额。按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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