工伤赔偿 法律问答
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签订员工受伤一次性赔偿协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目与金额方面，法定赔偿项目必须一一罗列清晰，不能有模糊表述。例如，医疗费要注明涵盖的范围，误工费要根据实际误工时长和收入标准精确计算。 （2）权利义务界定上，员工放弃索赔权利需明确且合理，企业支付赔偿款的义务要具体。企业不能以不合理条件限制自身义务履行。 （3）协议生效与履行规定，生效时间要精确到具体日期，支付方式要写清是转账还是现金等，支付期限也要明确。 （4）协议内容合法性至关重要，任何违法违规或存在不公平手段签订的协议，都可能面临效力问题。 （5）签字盖章与文件留存，双方都应亲自签字或加盖有效印章，留存文件要确保真实完整。 提醒： 签订此类协议务必仔细审核各项条款，有疑问及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图临沧
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工伤赔偿超过一年还能主张吗[律师回复] 工伤赔偿超过一年主张虽有可能性但颇具复杂之处。关键在于要清楚工伤认定申请的时间节点以及超期后的应对办法。 1.首先要遵循法定申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是保障权益的重要期限，需严格把握。 2.若超过1年未申请，可能面临不被受理风险。但存在不可抗力等人身自由受限等正当理由时，可向社会保险行政部门说明争取受理认定工伤，认定后按标准主张赔偿。 3.若无法认定工伤，也可尝试民事侵权途径主张赔偿。不过此途径难度较大，需要准备更充分的证据来证明侵权事实及损失，以维护自身权益。律图普洱
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劳动者十级工伤能赔多少钱[律师回复] 十级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及其他费用。 1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。 3.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。 4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。 5.护理费、住院伙食补助费等按当地规定执行。 要得到准确赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、停工留薪时长等信息。建议当事人及时收集自身工资流水、就医费用凭证等材料，咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身权益，确保合理赔偿。律图大理
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工伤十级公司与保险赔付标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对工伤职工基本权益的保障。合同期满或职工提出解除合同，会支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，体现地区差异。 （2）用人单位支付责任包括停工留薪期原工资福利待遇不变且按月支付，以及合同期满或职工提出解除时的一次性伤残就业补助金，各地标准有别。 （3）本人工资的界定至关重要，是工伤前12个月平均月缴费工资，不符将影响赔付，反映出准确认定工资的必要性。 提醒： 关注本人工资认定，及时收集证据。遭遇赔付问题，先与单位协商，协商无果申请劳动仲裁。律图普洱
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工伤保险赔偿标准及赔偿方是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）医疗费用赔付遵循实报实销原则，由工伤保险基金负担，确保劳动者因工伤产生的医疗开支得到补偿。 （2）停工留薪期内，劳动者工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，保障劳动者在此期间的生活。 （3）伤残津贴按不同伤残等级区分支付主体，1至4级由工伤保险基金支付，5至6级用人单位承担一定比值，体现对不同伤残程度的保障。 （4）一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付，像1级伤残对应27个月本人工资，给予劳动者一次性的经济支持。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付主体有别，分别由工伤保险基金和用人单位负责，具体标准由省级政府规定。 （6）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。 提醒： 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。职工若遭遇工伤，要及时了解自身权益及赔偿标准。律图保山
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