工伤赔偿 法律问答
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用人单位不申报工伤怎么赔偿[律师回复] 当用人单位没有申报工伤时，从事故伤害发生之日起的1年内，受伤职工或者其近亲属以及工会组织，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。 一旦被认定为工伤之后，如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇项目和标准的费用，都得由用人单位来承担。像治疗工伤的那些医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，要是到统筹地区以外去就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等，这些统统都得由用人单位支付。 在这个过程当中，您一定要特别注意收集和保留那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据。比如说劳动合同，这能明确您与用人单位之间的雇佣关系；工资条可以证明您的工资收入情况；工作证能证明您在该单位工作；还有事故现场的照片，能直观地反映出事故发生的情况。这些证据都非常重要，有了它们，您才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
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工伤后的医药费和误工费由谁承担[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。 当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。 要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。 可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。律图西双版纳
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工伤赔偿包含医疗费吗[律师回复] 工伤赔偿中，医疗费是一个关键部分。在我国的法律体系里，工伤赔偿涵盖的范围较为广泛。其中，医疗费起着重要作用，它主要是用来弥补职工因工伤而产生的医疗救治方面的费用。 当工伤得以认定后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，就可以从工伤保险基金中进行支付。这就确保了职工在遭受工伤后，能够及时得到必要的医疗救治，而无需自己承担过多的经济压力。 然而，这里需要特别注意的是，如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工的医疗费就需要由用人单位来支付。这体现了用人单位在工伤赔偿中的责任。 除了医疗费，工伤赔偿还包含诸多其他方面，像停工留薪期工资，它是保障职工在停工留薪期间能够获得一定的经济收入；一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应的一次性经济补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两者则与职工的伤残情况和后续就业等相关。具体的赔偿标准和项目，都是根据工伤的严重程度以及相关的法律法规来准确确定的，以保障工伤职工的合法权益。律图怒江
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工伤认定标准及赔偿是公司出吗[律师回复] 工伤认定标准主要是依据《工伤保险条例》来确定的。通常来讲，要认定为工伤，就得满足在工作时间这个时段内，处于工作场所之中，并且是因为工作的原因而遭受到了事故伤害。 工伤赔偿费用的承担主体得具体情况具体分析。要是用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那像医疗费、一次性伤残补助金这类的部分赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。不过，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等一些费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位一个人承担。所以说，公司在某些特定的情况下是需要承担工伤赔偿费用的，但可不能一概而论说全部都是公司承担，得看用人单位有没有依法缴纳工伤保险这个关键因素。云南法务
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工伤保险能赔多少医药费[律师回复] 工伤保险赔付的医药费可不是一个固定不变的数字，它是根据具体的实际情况来确定的。 咱们得先看看受伤的严重程度，这可是影响医药费赔付的一个重要因素。同时，还要看实际发生的医疗费用到底是多少。一般情况下，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的这些费用，工伤保险基金都会开开心心地给支付。 在计算赔偿医药费的时候，那可是要综合好多方面。得考虑治疗的必要性，是不是真的因为工伤需要这样治疗；还要考虑合理性，治疗的方式和手段是不是合理恰当；以及费用的合规性，不能有那些自费项目或者超出目录范围的费用。要是因为工伤导致了紧急救治、手术、住院治疗、康复治疗之类的相关费用，只要是在规定的范围内，那通常都能得到赔付。但要是有那些自费项目或者超出范围的费用，那就可能得由用人单位或者职工个人自己来承担。具体能赔付多少医药费，那得根据您实际的医疗支出以及相关的规定好好地核算一番。律图文山
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