劳动纠纷 法律问答
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试用期无理由辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，所以通常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 员工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出，还要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图迪庆
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三年未签劳动合同该如何给予赔偿[律师回复] 用人单位三年没和劳动者签劳动合同，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为从用工开始满一年那天起，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。所以，要是三年都没签合同，劳动者只能要求单位支付最开始11个月的双倍工资差额。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月要给双倍工资。但这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间去主张双倍工资，仲裁委或者法院可能就不支持了。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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未签合同发放酬劳要怎样处理[律师回复] 对于未签合同发放酬劳的情况，要按不同主体关系处理。 先看劳动关系。用人单位没和劳动者签书面合同就发酬劳，劳动者可以要求从用工第二个月起到满一年期间的双倍工资差额。用人单位得及时和劳动者补签书面合同，发酬劳要符合法律规定，不能低于当地最低工资标准，还得按时足额给。要是有拖欠、克扣的问题，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。 再看劳务关系。就算没签书面合同，只要双方有事实上的劳务提供和接受行为，提供劳务的人就有权让接受方按约定或行业惯例付报酬。要是接受方不给钱，提供劳务者可以收集能证明劳务关系、工作量和报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果等。之后通过协商、调解或者向法院起诉来追讨报酬。 不管是哪种情形，为了避免发生纠纷，建议尽快补签合同，把双方的权利义务明确一下。律图怒江
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签了两年合同，是否要做满两年[律师回复] 签了两年的合同，不一定要干满两年。咱们根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，分情况来说。 要是普通的民事合同，一方想提前终止合同，这就算违约了。没违约的那一方能按照合同约定，让违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失这些。不过呢，如果继续履行合同成本太高，或者遇到了不可抗力，也就是那些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，违约方可以和对方商量解除合同。要是商量不成，就可以通过诉讼或者仲裁的方式，让法院或者仲裁机构来变更或者解除合同。 要是劳动合同，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除合同。要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。而用人单位要解除劳动合同，得符合法定情形，还得遵循法定程序。要是违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。云南法务
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签两年劳动合同，最长试用时长是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，劳动合同的期限不一样，试用期的时长规定也不同。要是劳动合同期限在一年以上，但不满三年，试用期不能超过两个月。 就拿签两年的劳动合同来说，它正好在一年以上不满三年的这个范围内，所以试用期最长只能是两个月。 如果用人单位和劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那超过的部分就不具有法律效力。倘若劳动者已经履行了超出法定试用期的时长，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超出法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，在和用人单位签订劳动合同时，一定要留意试用期的约定是否符合法律规定。要是发现试用期过长，要及时和用人单位沟通，维护自己的合法权益。不然，自己多上了班却拿不到应有的报酬，就白白吃亏啦。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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