劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不续签劳动合同，补偿计算方法是什么[律师回复] 不续签劳动合同的补偿怎么计算，要分不同情况来说。 如果是劳动合同到期，用人单位提出不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是单位维持甚至提高了原来劳动合同里的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是要给经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签时一样。律图迪庆
5解答 5w浏览 -
劳动合同到期十天，调休假要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，调休假怎么处理得看具体情况。按照咱国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者是有休息休假权利的。要是劳动合同到期了没续签，直接终止，那劳动者没休的调休假，能让用人单位给相应补偿。 2、要是用人单位让劳动者在调休时间工作，就得按法律规定给加班费。简单来说，工作日让劳动者多干活，得给至少正常工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休，得给至少2倍工资；法定节假日安排工作，得给至少3倍工资。 3、劳动者可以和用人单位商量，让单位安排补休或者给加班费。要是商量不下来，劳动者可以收集考勤记录、加班通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。另外，得留意劳动争议申请仲裁是有时效的，得在规定时间内去争取自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类问题上会更加规范和公正。云南法务
5解答 4.4w浏览 -
没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
5解答 3w浏览
-
上班9年公司没签合同该怎么处理[律师回复] 上班9年公司没签合同，有以下处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
-
员工拒绝签合同还工作要怎样处理[律师回复] 1. 员工要是拒绝签合同还继续上班，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得赶紧行动起来，避免摊上法律风险。 单位得先给员工发书面通知，清楚地告诉员工要签订劳动合同，并且规定一个合理的时间。同时呢，要把通知的证据留好，像快递回执、邮件发送记录这些都得留着。这么做，一方面是尽到告知的责任，另一方面要是以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 2. 要是员工收到书面通知后还是不签合同，单位就得马上和员工终止劳动关系。为啥呢？要是不及时终止，超过一个月没签书面劳动合同，从第二个月开始，单位就得给员工双倍工资；要是超过一年都没签，那就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同，到时候单位面临的法律风险可就更大了。 3. 单位在处理这种事儿的时候，不能用威胁、欺骗这些不正当的手段逼着员工签合同，得严格按照法律规定保障员工的合法权益。单位用及时、合法的办法处理，既能躲开法律风险，也有利于维护和谐稳定的劳动关系。云南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9019
137****8772
185****3506
