劳动纠纷 法律问答
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上班9年公司没签合同该怎么处理[律师回复] 上班9年公司没签合同，有以下处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图迪庆
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员工拒绝签合同还工作要怎样处理[律师回复] 1. 员工要是拒绝签合同还继续上班，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得赶紧行动起来，避免摊上法律风险。 单位得先给员工发书面通知，清楚地告诉员工要签订劳动合同，并且规定一个合理的时间。同时呢，要把通知的证据留好，像快递回执、邮件发送记录这些都得留着。这么做，一方面是尽到告知的责任，另一方面要是以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 2. 要是员工收到书面通知后还是不签合同，单位就得马上和员工终止劳动关系。为啥呢？要是不及时终止，超过一个月没签书面劳动合同，从第二个月开始，单位就得给员工双倍工资；要是超过一年都没签，那就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同，到时候单位面临的法律风险可就更大了。 3. 单位在处理这种事儿的时候，不能用威胁、欺骗这些不正当的手段逼着员工签合同，得严格按照法律规定保障员工的合法权益。单位用及时、合法的办法处理，既能躲开法律风险，也有利于维护和谐稳定的劳动关系。云南法务
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若合同没写经济补偿应怎样处理[律师回复] 合同没约定经济补偿时，处理办法得看具体情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同没说给经济补偿，符合法定情形时，单位也得给。比如单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，这些情况下，经济补偿的标准是员工在本单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 如果是普通民商事合同，一方违约让对方有了损失，即便合同没提经济补偿或赔偿，受损的一方也能依据《中华人民共和国民法典》，要求违约方赔偿。赔偿金额跟违约造成的损失相当，其中还包含合同正常履行能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的损失。 遇到这种情况，当事人可以先商量经济补偿给多少、怎么给。要是商量不下来，就收集证据，通过仲裁或者打官司解决。像合同文本、履行合同过程中双方来往的文件，还有能证明损失的材料，都可以作为证据，用这些来维护自己的合法权益。不少人存在误区，觉得合同没约定补偿就不能要了，其实不是这样的，只要符合规定，照样可以主张自己的权益。律图迪庆
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调岗了是不是要重新签合同[律师回复] 调岗是否重新签合同得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确工作内容、地点等。用人单位和劳动者协商一致调岗，这属于变更劳动合同内容。此时，最好书面变更劳动合同，变更后的合同双方各执一份。书面合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。 调岗不一定要重新签全新合同，也能签补充协议，对原合同岗位条款修改补充。补充协议和原合同有同等法律效力。 要是用人单位没和劳动者协商一致，擅自调岗，这种行为可能不合法。劳动者有权拒绝，若因此发生劳动争议，劳动者可依法维权。 总之，调岗不一定要重新签合同，但岗位变动得用书面形式确定。可以重新签合同，也可以签补充协议。律图迪庆
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试用期无理由辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，所以通常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 员工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出，还要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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