劳动纠纷 法律问答
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工作7年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 解析： 对于辞退已经服务七年的员工而言，应当遵循以下补偿标准： 一是如若劳动者在雇主企业中每持续工作满一年，则理应获得一个月计薪月份的薪资；如果该员工在六个月以上但仍未凑足一年的工作时间，则按照实际年限给予相应的经济赔偿，但是如果该员工的工作期限不足六个月，则仅能得到半个月计薪月份的薪资作为赔偿。 二是倘若雇主企业在未事先告知员工、且该员工并不符合劳动法所规定的辞退范畴时，雇主企业便需向其支付双倍的赔偿金额作为经济上的补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳动法2n+1赔偿标准有哪几项[律师回复] 解析： 鉴于用人单位的缘故，没有按照规定签订劳动合同，同时还需提前一个月给予员工通知解除劳动关系，若用人单位未能遵守这一规定，将会被认定为2N+1的补偿方案。 自用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，只要超过了一个月而不足一年，还没有和劳动者签署书面的劳动合同，那么用人单位就必须按月支付给劳动者两倍的工资。 关于双倍工资的计算方式，是从用工那一天起一个月之后，到试用期结束这段期间劳动者的实际工作时间来计算，但是最多不能超过十一个月。 如果有符合以下任何一种情况，用人单位都应该在以书面形式提前三十日通知劳动者，或者在额外支付给他们一个月工资之后，才能够解除双方的劳动合同： （a）劳动者因为疾病或者意外伤害，在规定的医疗期过后，仍然无法胜任原来的工作岗位或接受用人单位新安排的工作； （b）经过培训或者调整工作岗位后，劳动者还是无法胜任原先的工作职位； （c）当劳动合同签订时所依据的客观环境发生重大改变，导致劳动合同难以继续执行下去，经过用人单位与劳动者协商后，仍旧无法就修改劳动合同内容达成共识。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律咨询顾问
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公司调岗需要签保密协议可不可以拒绝[律师回复] 解析： 一、关于公司对岗位进行调整，劳动者拥有权利对此表示反对。 然而，这种调整必须符合两个基本前提条件才能生效： 首先，双方需要就此进行充分且明确的协商，达成共识； 其次，变更后的岗位必须以书面形式加以确认和签订。通过这两点，我们明白了为什么当企业未经过与劳动者协商一致，擅自为其更改岗位时，后者有权力拒绝这项变动并仍然在原来的岗位上坚守本职。 二、 接下来，我们深入了解几种在法律意义上，用人单位可以合法地对职工进行岗位调动的典型情形： 首先，当劳动者无法胜任现有工作职责时，用人单位有责任提供相关的辅导或对其工作岗位进行相应的调整。若此举仍未能解决问题，则用人单位享有合法解除劳动合同的权利； 其次，对于需要保密的劳动者，他们在提出解除劳动合同时，直至用人单位正式与其解除劳动合同为止的那段较长时间，称之为“脱密期”； 再次，单位内部管理制度； 最后，用人单位与劳动者合法订立劳动合同时所附带的其他约定条款，例如如何处理岗位调动等相关事项。这种严格意义上的岗位调动，用人单位完全可以在劳动合同、员工手册或者是其他公开文件中加以明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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无劳动关系的工伤责任如何赔偿在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时，应当根据劳动者的实际情况，对劳动者的工伤情况进行认定，按照规定进行工伤评估，保护其合法权益。3.5k浏览 2024-05-21
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买房者在签订购房合同时,需要签订的补充协议有哪些?一般包括以下内容：1、公摊面积误差处理。2、装修标准，特别是精装修的房屋3、付款方式变更4、权属证书办理期限，约定清楚办理权属证书的期限，不能按期办理权属证书的违约责任和违约责任的计算方式。9.4k浏览 2024-05-21
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未签订劳动合同辞职书什么写作格式？随着劳动法的普及，我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同，它不仅会规范双方的权利和义务，还会保障我们的权益，那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但是又想与用人单位解除劳动关系，这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。1.3w浏览 2024-05-21
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