劳动纠纷 法律问答
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可不可以拒绝N+1赔偿[律师回复] 1、在劳动法律关系里，“N + 1”赔偿指的是，单位跟员工解除劳动合同时，按照员工的工作年限（N）给经济补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。员工是可以拒绝“N + 1”赔偿的。 2、从法律方面看，赔偿其实是双方商量出来的结果。要是员工觉得单位提出的“N + 1”赔偿不达标，像工作年限算错了，工资基数定得不合理等，又或者员工特别想继续履行劳动合同，那员工就有权利不接受这个赔偿方案。 3、员工拒绝赔偿后，能和单位接着谈，争取更合理的赔偿，或者要求继续履行劳动合同。要是谈不拢，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益，要求符合法律规定的赔偿或者补救办法。 4、但员工要不要接着维权，得结合自身实际情况，把维权要花的成本、时间和精力等因素都考虑进去，再做合理的决定。律图丽江
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单位开除工作28年员工，赔偿标准多少[律师回复] 单位开除工作28年的员工，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，这种情况下单位不用给员工赔偿。像是员工多次旷工、严重失职导致单位重大损失等，单位有理由解除合同且不用掏赔偿钱。 但要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工作28年的员工，如果单位违法解除，正常经济补偿是28个月工资，赔偿金就是56个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过还有个特殊情况，要是员工月工资比所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被单位开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法，保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。云南法务
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公司搬迁后员工该如何获取赔偿[律师回复] 公司搬迁后员工是否能拿到赔偿，得看具体情形。要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，像工作地点变动特别大等，导致劳动合同没办法继续履行。这时公司会和员工商量变更合同内容，要是双方谈不拢，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁对原来合同履行没什么实质影响，比如新老工作地点通勤还算方便，员工却拒绝到新地点上班，公司以员工旷工违反规定为由解除合同，这种情况下公司不用给赔偿。 遇到公司搬迁的事，员工可以先和公司心平气和地谈赔偿问题。如果谈不拢，也别着急。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自己的权益。律图德宏
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协议离职该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 协议离职也就是用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同。这种情况下，赔偿标准得分不同情况来看。 要是用人单位主动找劳动者协商一致解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，那补偿标准就按平均工资的三倍算，而且补偿年限最高是十二年。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协议离职，用人单位就不用给经济补偿了。 在协议离职的时候，用人单位和劳动者得签个书面协议。在协议里把补偿金额写清楚，到底给多少钱一目了然；还要明确支付时间，比如是离职后几天内支付；支付方式也得写好，是转账还是现金支付。这样做能避免以后双方因为这些事儿产生纠纷，让离职这件事能更顺利地完成。 对于劳动者来说，如果是单位主动协商离职，要了解自己应得的经济补偿，仔细核对工作年限和月工资计算的补偿金额是否正确；对于用人单位，要按法律规定支付补偿，签订合法有效的书面协议。云南法务
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公司裁员时是否需要保留证据[律师回复] 公司裁员时，保留证据至关重要，这能避免劳动纠纷和法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要满足法定条件、遵循法定程序。 实体方面，若因企业重整、生产经营困难等原因裁员，公司得保留证明这些情况存在的证据，像财务报表、审计报告、订单减少的合同，用以证明裁员是必要的。 程序上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这时，公司要保留提前通知的证据，如会议记录、通知文件、与工会的沟通函件，以及向劳动行政部门报告的相关凭证。 若公司不能提供充分证据证明裁员合法且遵循法定程序，可能被认定为违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。 所以，公司裁员时一定要重视证据保留，避免不必要的法律风险。若对裁员证据保留有疑问，可咨询专业法律人士。律图怒江
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