婚姻家庭 法律问答
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离婚分居期间女方的花销由谁担[律师回复] 1、离婚分居时女方花销谁来承担，得看具体情况。要是女方把钱花在非必要的个人消费上，比如买高档奢侈品，一般得女方自己掏钱。这是她个人的消费决定，不是维持基本生活的必要开支。 2、要是女方花钱是用于日常生活必需的地方，像买食品、付房租、看医生这些，那就可以算作夫妻共同生活的支出。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，在婚姻存续期间，夫妻有互相照顾的义务。就算两人分居了，只要婚姻关系还没解除，双方都有责任一起承担维持家庭基本生活的费用。所以这些必要花销可以用夫妻共同财产来支付。要是没有共同财产，或者共同财产不够支付，双方可以商量分担的比例。 3、要是双方在花销承担上有争议，又商量不出结果，就可以去法院起诉离婚。在诉讼过程中，法院会根据实际情况，考虑家庭经济状况、花销的性质等因素，来确定费用该由谁承担，以及分担的比例。律图云南
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婚内已婚男人和别的女人生子算重婚不[律师回复] 在婚姻生活里，经常有人会有这样的误解，认为婚内已婚男人和其他女人生子就一定犯了重婚罪。其实并非如此。 重婚，简单来说就是有老婆或者老公的人又和别人结婚，或者明明知道对方有老婆或老公还和其结婚。这里的结婚有两种情况，一种是到婚姻登记处进行了正式的登记，另一种是没登记但像夫妻一样生活。 要是已婚男人只是和别的女人生了孩子，没有去登记结婚，也没有对外以夫妻相称一起生活，那就不算重婚。举个例子，两人就是偶尔发生了不该发生的事，女方怀孕生了孩子，之后也没到处说他们是夫妻啥的，这就不能认定为重婚。 不过要是已婚男人和别的女人登记结婚了，或者没登记但对外宣称是夫妻，周围人也都觉得他们是两口子，就算没生孩子，也算重婚；要是生了孩子还有这种情况，那肯定也构成重婚。 要是有证据能证明对方重婚，在离婚的时候，没犯错的那一方可以要求赔偿。而且重婚的人还可能会被追究刑事责任。所以，大家在婚姻中要遵守法律规定，一旦发现对方可能重婚，赶紧收集证据，用法律武器保护自己。律图保山
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夫妻一方的工资是否算共同财产[律师回复] 夫妻一方的工资通常属于夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，婚姻关系存续期间，夫妻获得的工资、奖金、劳务报酬等财产，都归夫妻共同所有。也就是说，从结婚登记开始，到离婚或者一方死亡为止，双方的工资收入都算共同财产。 但要是夫妻双方有书面的财产约定，明确一方工资归个人所有，那该方工资就依约定属于个人财产。为避免后续纠纷，这种约定必须采用书面形式。并且，夫妻关于婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的约定，对双方有法律约束力。 综上，一般来说夫妻一方工资是共同财产，不过有有效书面财产约定时例外。要是夫妻在财产方面起了纠纷，可以依据相关约定和法律规定去解决。解决方式有两种：一是双方协商，二是通过诉讼途径。律图云南
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夫妻的财产应该怎样去划分[律师回复] 夫妻财产划分要区分婚前和婚后财产。婚前财产是结婚前一方取得的财产，归个人所有。比如一方婚前买的且登记在自己名下的房产，通常就是其个人财产。 婚后财产大多为夫妻共同财产，不过也存在特殊情况。夫妻在婚姻关系存续期间，像工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等，原则上都算共同财产，双方对这些共同财产有平等处理权。 要划分财产，先看夫妻双方有无约定。夫妻能约定婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属，可约定归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且该约定要采用书面形式，有约定就按约定来。 要是无约定或约定不明确，夫妻离婚时，共同财产先由双方协议处理。若协议不成，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，会依法受到保护。像一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等，属于一方个人财产，离婚时不参与分割。律图云南
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父母离婚母亲不付抚养费要怎么找她[律师回复] 父母离婚后母亲不支付抚养费，解决途径如下： 如果父母是协议离婚，且离婚协议里约定了抚养费支付事项，可先和母亲沟通，跟她讲清楚支付抚养费是她的义务，让她按协议支付。要是沟通没效果，就以本人名义去法院起诉，要求母亲支付抚养费。起诉时，要备好离婚协议、本人身份证明等相关材料。 要是父母是通过法院判决或调解离婚，并且判决书或调解书中明确了母亲支付抚养费的金额和方式，但母亲拒不支付，可直接向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨母亲银行存款等执行措施。 关于寻找母亲，可先通过和她有联系的亲属、朋友打听她的下落和联系方式。若这些办法都找不到，起诉时可向法院提供已掌握的母亲基本信息，法院会通过法定送达程序，比如公告送达，向她送达法律文书。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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