综合 法律问答
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工伤鉴定完毕后有哪些赔偿标准[律师回复] （一）关于医疗费：如果职工因工伤需要治疗，那么实际产生的医疗费用会由工伤保险基金来支付。职工要注意保留好所有的医疗费用相关票据，比如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费凭证等，这样在申请报销时能顺利获得相应赔偿。 （二）关于停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等。职工要注意和单位确认好具体的工资发放时间和方式，保障自己的权益。 （三）关于伤残辅助器具费：在经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要使用伤残辅助器具后，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。职工应按照规定流程申请，提供必要的证明材料，比如医生的诊断建议、器具配置的相关评估等。 （四）关于一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付的月数也不同。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。职工要准确核实自己的伤残等级对应的补助金数额，确保能获得足额赔偿。 （五）关于伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，单位会保留其劳动关系，职工退出工作岗位后，可以按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。职工要关注伤残津贴的调整情况，因为可能会随着相关政策或经济情况等因素有所变化。 （六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。职工在解除或终止劳动合同时，要及时了解当地的具体标准，向单位和工伤保险基金主张相应的补助金。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图云南
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住在男方家里能起诉离婚吗[律师回复] （一）若打算起诉离婚，首先要确认自身是否符合原告条件，也就是自己必须是婚姻关系中的一方。 （二）明确被告信息，准确提供另一方配偶的相关情况。 （三）梳理清楚具体的诉讼请求，比如分割财产、争取子女抚养权等，并准备好相应的事实和理由。 （四）根据“原告就被告”原则确定管辖法院，准备好起诉状、结婚证、身份证明等材料去有管辖权的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。律图临沧
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婚内什么协议可以对抗第三方债务[律师回复] 婚内财产协议在符合特定条件时，确实能在一定程度上对抗第三方债务。 1. 形式与内容要求：必须采用书面形式，清晰界定夫妻双方各自财产范围，包括个人财产与共同财产的具体划分，确保财产归属明确。 2. 合法性要求：协议内容不得存在逃避债务等违法或损害第三人利益的情况，否则协议的有效性将受影响。 3. 证明责任：夫妻一方需证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者符合夫妻约定财产分别制且第三人知晓该约定。 为降低实践中证明第三人知道财产约定的难度，夫妻在签订婚内财产协议后，可在涉及经济往来时，尽量通过书面形式向第三人披露财产约定情况。同时，在与第三人交易时，保留好相关沟通记录等证据。律图怒江
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孩子多久可以争抚养权[律师回复] 孩子无论多大，父母均可争取抚养权，只是不同年龄段考量因素各异。 1. 对于未满两周岁的孩子，原则上抚养权归母亲。不过，若母亲存在严重疾病等不适合抚养孩子的情况，则除外。这是基于幼儿通常更需要母亲照料的考虑。 2. 两周岁以上的未成年子女，当父母双方都要求抚养时，法院会综合多方因素判定抚养权归属，比如双方的抚养能力、抚养条件，以及孩子与哪一方生活时间更长等。 3. 八周岁以上的孩子，其真实意愿至关重要。若孩子明确表示愿意跟随某一方生活，法院判决时会重点参考。 建议父母在争取抚养权时，要充分准备能证明自身抚养优势的材料，尊重孩子意愿的同时，注重自身抚养条件的提升。律图保山
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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