劳动纠纷 法律问答
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员工过失造成重大损失有什么后果[律师回复] （一）当员工因过失造成重大损失时，用人单位在要求员工民事赔偿方面，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （二）用人单位制定好合法的规章制度，明确员工过失致重大损失可解除劳动合同的情形，出现此类情况时可单方解除且无需支付经济补偿。 （三）若员工过失行为违反行政法规或构成犯罪，相关部门应依法进行行政处罚或追究刑事责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。云南法务
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加班过多可不可以即刻提出辞职[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位强迫或变相强迫加班，或者不按规定支付加班费时，员工有权单方面解除劳动合同，可即刻提出辞职。 （2）用人单位安排加班却不支付加班费是违法的。在此情形下劳动者主动辞职，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据在劳动纠纷中能用于维护自身权益。 （4）劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决相关问题。 提醒： 收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图怒江
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