劳动纠纷 法律问答
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2025最新的经济补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算并非有每年更新的固定数值，而是结合劳动者工作年限和工资来确定。一般情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图怒江
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公司解散可以补偿吗[律师回复] 结论： 公司解散员工可获得补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，公司解散会使劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解散补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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辞退工作6年以上员工该赔付多少钱[律师回复] （一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。 （二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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