劳动纠纷 法律问答
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员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定[律师回复] 法律分析： （1）在员工被欠薪的情况下，员工有责任提供相关证据来支撑自身诉求。劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观显示工资构成与支付情况，考勤记录能反映工作时长与报酬关联，工作证证明员工身份，聊天记录和证人证言也从不同角度辅助证明劳动关系和欠薪事实。 （2）当老板称员工敲诈勒索时，刑法对敲诈勒索有清晰界定。老板若要主张该观点，必须拿出确切证据，像威胁性聊天记录、通话录音等，以此证明员工存在非法索要远超应得工资数额钱财的行为。 （3）司法机关会全面审查双方证据，通过分析员工索要工资的本质意图，判断究竟是在维护合法权益，还是怀有非法目的，从而做出公平判定。 提醒： 员工要注意平时留存好各类相关证据；老板主张自己的权利也需有确实证据支撑，遇到纠纷建议先咨询专业法律人士分析。律图丽江
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没有签合同的劳动纠纷该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）未签订劳动合同发生劳动纠纷时，证据收集至关重要。工资支付凭证、工作证等能有力证明劳动关系的存在，是后续维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决纠纷的友好途径，明确自身诉求并争取和解，可节省时间和精力。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量对用人单位进行调查处理。同时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定必经程序，需按要求提交仲裁申请书和证据。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。而且，未签合同的劳动者有权自用工次月起最多主张十一个月的双倍工资赔偿。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图怒江
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劳动者的违约金在法律上是如何界定的[律师回复] 法律分析： （1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期后，劳动者有遵守服务期约定的义务。若违反，需支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。比如用人单位花 10 万为劳动者培训并约定 5 年服务期，劳动者工作 2 年后违约，此时违约金不应超过剩余 3 年分摊的 6 万培训费用。 （2）竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，要在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反该约定，则需支付违约金。 （3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。 提醒：劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务与权益，遇到其他约定违约金的情况需谨慎。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。律图丽江
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