劳动纠纷 法律问答
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仲裁过15天对方及公司没钱不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： 1.仲裁裁决生效15天后公司没钱不给钱，向法院申请强制执行是保障权益的重要途径。法院会全面查询公司名下各类财产，以便执行裁决。 2.若公司暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序只是暂时的。后面发现公司有财产时，随时能申请恢复执行，持续追讨权益。 3.对于公司法定代表人或股东恶意转移财产、逃避执行的恶劣行为，法院有权力且会采取措施进行惩处，从罚款、拘留到追究刑事责任，以此维护法律权威和债权人权益。 4.当公司符合破产条件，债权人申请公司破产清算，能通过这一程序公平受偿，最大程度挽回损失。 提醒： 申请强制执行要及时，关注公司财产动态；发现恶意转移财产等情况及时向法院反映。云南法务
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劳动仲裁最晚申请时间是什么时候[律师回复] （一）如果想确定自己的劳动仲裁申请时效，首先要明确从自己确切知道或理应知道权利被侵害的那天开始计算。 （二）在这一年时效内，若向对方主张过权利，比如发函、面谈要求解决问题；或者向劳动监察等有关部门请求过权利救济；又或者对方同意履行义务，那么时效就会重新计算，需重新留意一年的时效。 （三）在时效最后六个月里，要是遇到像自然灾害等不可抗力，或者其他合理正当理由无法申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。云南法务
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没签订劳动合同员工主动离职可以仲裁吗[律师回复] 这没签劳动合同的事儿。要是没签劳动合同，员工主动离职了，那还是可以去申请仲裁的。根据相关的法律规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍的工资。等员工离职的时候，就可以针对没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，向劳动争议仲裁委员会提交申请去仲裁。 而且，如果是因为用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的原因，导致员工离职的，员工还能主张要经济补偿金啥的。不过，这里得注意了，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 所以，员工们可得留点心眼儿，要是遇到没签劳动合同或者其他相关的事儿，可别拖着不管，得赶紧去维护自己的合法权益，可别让自己的利益白白受损了。就好比我们自己的钱袋子，得时刻看着，要是被别人偷偷拿走了一部分，那可得赶紧想办法找回来，可不能等时间过了就没办法了。律图丽江
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工资多久可以劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动者拥有随时申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，这为劳动者维护自身权益提供了极大便利。 （2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，这是为了督促劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。 （3）申请仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。证据方面，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的材料都可作为有力支撑。 （4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集和保管好相关证据。不同的案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。律图德宏
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