劳动纠纷 法律问答
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在什么状况下算是被迫离职[律师回复] 咱们常说的被迫离职，就是说员工因为公司干了些特定的违法事儿，为了保护自己权益，没办法才选择离开公司。下面这些情况一般就算是被迫离职。 1、单位没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。就拿单位搬家来说，搬到新办公地点后，却不给员工必要的交通补贴，也没安排通勤，这就让员工上班成本一下子高了很多，工作起来也特别困难。 2、没有按时、全额发工资。像故意拖欠工资、随便扣工资这些都算。好比有的单位说自己经营困难，好几个月都不发工资，还不跟员工好好商量。 3、没按照法律规定给员工交社保。也就是单位没按照规定的险种、缴费基数和缴费比例，给员工缴纳社会保险。 4、单位定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。举个例子，单位规定员工只要迟到一次，当月的奖金就全没了，这规定明显不公平。 5、单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签了合同，或者变更了合同内容。 要是员工因为上面说的这些原因被迫离职了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位给经济补偿。员工得注意留好相关的证据，像工资条、考勤记录、和公司的沟通记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图丽江
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试用期无理由辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，所以通常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 员工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出，还要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图迪庆
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三年未签劳动合同该如何给予赔偿[律师回复] 用人单位三年没和劳动者签劳动合同，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为从用工开始满一年那天起，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。所以，要是三年都没签合同，劳动者只能要求单位支付最开始11个月的双倍工资差额。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月要给双倍工资。但这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间去主张双倍工资，仲裁委或者法院可能就不支持了。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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入职超3个月不满半年被辞退有无补偿[律师回复] 入职超过3个月但不满半年就被辞退，一般来说是有补偿的，但具体情况还得具体分析。 如果用人单位是合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作不满半年，单位要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 但也有特殊情况。比如劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，在这些《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形下，单位辞退劳动者就不用给补偿了。 由此可见，入职超3个月不满半年被辞退后有没有补偿，得看辞退原因。要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商。要是协商没结果，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图怒江
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企业能否辞退正在怀孕的孕妇[律师回复] 一般来说，企业不能随便辞退怀孕的女职工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这么规定是为了保护孕期女职工的合法权益，保障胎儿健康发育。 但要是怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用向女职工支付经济补偿。 要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求企业继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。 这里有个常见误区，有些企业觉得只要女职工怀孕影响工作，就能辞退，这是不对的。企业得严格按照法律规定来，不能随意辞退怀孕女职工。怀孕女职工也要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要通过合法途径维护自己的权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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