劳动纠纷 法律问答
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不签订劳动合同能补偿工资的最长时间[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资可不是无限制地给下去。 双倍工资最长只支付十一个月。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就会把这种情况看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。通俗来讲，就是从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这段时间用人单位得付双倍工资给劳动者。而这个时间段最长也就是十一个月，过了一年之后，就等于双方存在无固定期限劳动合同关系了，也就不再适用没签合同双倍工资补偿的规定。 给劳动者提个法律方面的实用建议。如果碰到用人单位不签劳动合同的情况，千万不能拖着不管。一定要在规定的时间里，积极去争取自己的权益。可以先和用人单位友好沟通，提醒他们签订劳动合同；要是沟通没用，也别害怕，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己应得的利益。律图丽江
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工厂耍赖不给工资该怎么解决[律师回复] 遇到工厂耍赖不给工资，劳动者有这些解决途径。 先尝试协商解决，劳动者和工厂管理层沟通，明确提出自己的工资诉求，讲清楚依据。按照劳动相关法律法规，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通过协商，有可能和平解决纠纷。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂工资支付情况进行监督检查，会责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资应发数额的相关证据。 也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。法院判决书生效后，若工厂还不履行支付工资义务，劳动者能向法院申请强制执行。云南法务
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员工经公司培训离职，是否要赔偿培训费[律师回复] 1、员工在接受公司培训后离职，要不要赔偿培训费，得看具体情况。要是公司给员工出了专项的培训费用，让员工参加专业技术方面的培训，这种情况下公司可以和员工签协议，约定一个服务期。要是员工在服务期内离职，违反了这个约定，那就得按协议给公司支付违约金。不过，违约金不能超过公司花的培训费用，而且公司要求员工支付的违约金，只能是服务期还没履行完的那部分，对应分摊的培训费用。这里说的专项培训费用，就是那些有支付凭证的培训花销、培训期间的差旅费，还有因为培训产生的其他直接费用。 2、要是公司只是做一些普通的岗位培训，像入职培训、平常的业务培训之类的，这不属于专业技术培训，也没和员工约定服务期，那员工离职一般就不用赔偿培训费。毕竟这类培训就是公司为了提升员工工作能力、满足自身运营需求的常规操作。 3、判断员工是否要赔偿公司培训费，重点在于培训的性质，还有有没有约定服务期这些条款。要是为此产生了纠纷，双方可以好好商量解决。要是商量不下来，公司或者员工都能申请劳动仲裁来处理争议。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的提高和企业培训投入的加大，这类劳动纠纷会越来越受到关注。企业在制定培训计划和服务期协议时，要更加规范和明确，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在维护自身权益的同时，遵守合同约定。律图德宏
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兼职者被解雇有没有赔偿[律师回复] 1、兼职人员被辞退能不能拿到赔偿，得看兼职属于哪种用工形式。常见的兼职用工形式有非全日制用工和劳务关系。 2、要是属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方不管哪一方，都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是按小时算报酬，劳动者在同一家用人单位，平均每天工作时间一般不会超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。 3、要是兼职形成的是劳务关系，一般得按双方签的劳务合同来处理。要是合同里有解雇赔偿的相关约定，那就按合同来；要是合同没约定，提供劳务的人没办法依据劳动法要求赔偿。不过，如果是接受劳务的一方违约解除劳务关系，还让提供劳务的人遭受了损失，提供劳务的人可以根据《中华人民共和国民法典》里关于违约责任的规定，要求接受劳务的一方进行赔偿。律图德宏
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劳动仲裁没处理社保，法院会受理不[律师回复] 劳动仲裁没解决社保问题，法院会不会管得看具体情况。 从法律层面来说，要是用人单位没按时足额给劳动者交社保，这一般属于行政管理方面的事儿。就好比社保费征收机构是“管家”，它有权责令单位限期把社保费用交上或者补足。所以这种单纯让单位补缴社保的争议，通常不在法院受理劳动争议案件的范围里，法院大多不会受理劳动者直接要求补缴社保的请求。 但要是因为单位没交社保，让劳动者受了损失，劳动者去法院要求赔偿，法院就会受理。举个例子，单位没给劳动者买医疗保险，劳动者生病后没法享受医保待遇，自己掏了不少医疗费，这时候劳动者起诉让单位赔偿这部分费用，法院是会管的。 还有一种情况，如果劳动者因为单位没依法给自己交社保，按照《劳动合同法》的规定和单位解除了劳动合同，并且要求单位支付经济补偿，法院同样会受理这类案子。 给大家的法律建议是，要是想让单位补缴社保，可以先找社保费征收机构反映，让他们去督促单位。要是因为单位没交社保有了实际损失，比如医疗费用支出，或者是解除合同后该拿经济补偿，那就大胆地去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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