劳动纠纷 法律问答
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签订了终身劳动合同可以辞职吗[律师回复] 签订终身劳动合同后劳动者可以辞职。我国法律保障劳动者的自主择业权，使其能根据自身发展需求选择职业。 1. 法定解除权保障：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，能让其在符合规定前提下自由选择职业。 2. 特殊情况担责：若劳动者辞职违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，需承担违约责任，如支付违约金等。 建议劳动者辞职时，仔细研读劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若存在，应与用人单位友好协商，按约定或法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。云南法务
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签了保密协议还能退保吗[律师回复] 保密协议与退保确实属于不同法律关系，保险能否退保关键看保险合同条款。 1. 犹豫期内退保：在保险合同犹豫期内，投保人一般可无条件退保，仅需承担少量工本费等费用，此时退保不受保密协议影响，二者相互独立。 2. 过犹豫期退保：过了犹豫期，退保会受限制，通常按现金价值退保，投保人可能面临经济损失，而这同样和保密协议无关，保密协议主要规范信息保密义务。 3. 涉及保密协议内容的退保：若退保涉及保密协议相关，如退保信息保密等，双方必须遵守保密协议约定。 建议投保人签订保险合同前仔细阅读条款，明确退保相关规定；涉及保密协议时，也要清楚保密责任和义务，避免后续纠纷。律图怒江
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用人单位协议解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位协议解除劳动合同的赔偿，要根据具体情况来确定。具体如下： 1. 若用人单位按照劳动合同法第三十六条，和劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者没有过错，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人等。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。而这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。云南法务
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劳动合同可以省内调岗如果不接受调岗吗[律师回复] 在劳动合同的范畴内，通常是允许在省内进行岗位调动的。当遇到员工不接受调岗的情况时，就得依据具体情形来加以判断。比如说，如果调岗具备合理性，像是因为工作的实际需求或者部门进行了调整等原因，并且这一调岗没有给员工的劳动报酬以及其他一些实质性的权益带来不良影响，那么员工要是拒绝的话，就有可能被认定为违约。然而，倘若调岗是不合理的，就像调岗后的岗位性质与员工原先的岗位性质相差特别大之类的情况，员工是有权利拒绝的。另外，还得仔细查看劳动合同当中是否存在关于调岗的相关约定条款，如果有约定的话，就必须按照约定来执行。总而言之，对于是否可以拒绝省内调岗这个问题，需要全面地考虑调岗的合理性以及合同约定等多方面的因素，不能简单地一概而论。只有综合考量这些因素，才能做出较为合理的判断和决策。云南法务
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干一周活老板不签合同怎么办[律师回复] 当你在某家公司工作了一周后，发现老板一直未与你签订合同。这时，你有权利主张未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。 你可以先试着和老板进行协商，要求他支付未签合同的双倍工资。如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录等。劳动仲裁部门一般会在受理申请后的45日内作出裁决。要是你对仲裁裁决不服，还可以在15日之内向法院提起诉讼。 总之，一旦发现自己的权益受到了侵害，一定要及时采取行动，通过合法的途径来维护自己的合法权益，不要因为害怕或者拖延而让自己的权益受到更大的损失。丽江法务
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