劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同且未付工资会有什么后果[律师回复] 当用人单位既不签劳动合同又不付工资时，要承担不少法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在没签合同这件事上，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这能让劳动者的工作更有保障，也促使单位好好规范用工。 在不付工资问题上，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。而且劳动者有权利解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。劳动者一定要知道自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。云南法务
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母公司欠薪，能否让子公司偿还[律师回复] 一般来说，要是母公司欠薪了，不能直接找子公司还钱。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，母公司和子公司都是独立的法人，就好比两个独立的人，各自用自己的全部财产来还自己的债。母公司的员工是和母公司建立的劳动关系，发工资的主体就是母公司，所以母公司欠薪的话，这债务得它自己承担。 不过呢，也有特殊情况。要是子公司和母公司“人格混同”了，比如人员、业务、财务方面搅在一起，财产都分不清是谁的，就丧失了独立的“人格”，这时子公司可能就要对母公司的债务负责，员工也就可以让子公司还母公司欠的工资。还有，要是子公司和母公司签了债务承担协议，里面明确说子公司来承担母公司欠薪的债务，那员工也能根据这个协议找子公司还钱。 要是遇到母公司欠薪，员工可以先和母公司商量商量，要是商量不通，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法向母公司要钱。只有在上面说的特殊情况下，才可以考虑找子公司要。律图怒江
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不签订劳动合同能补偿工资的最长时间[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资可不是无限制地给下去。 双倍工资最长只支付十一个月。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就会把这种情况看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。通俗来讲，就是从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这段时间用人单位得付双倍工资给劳动者。而这个时间段最长也就是十一个月，过了一年之后，就等于双方存在无固定期限劳动合同关系了，也就不再适用没签合同双倍工资补偿的规定。 给劳动者提个法律方面的实用建议。如果碰到用人单位不签劳动合同的情况，千万不能拖着不管。一定要在规定的时间里，积极去争取自己的权益。可以先和用人单位友好沟通，提醒他们签订劳动合同；要是沟通没用，也别害怕，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己应得的利益。律图丽江
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工厂耍赖不给工资该怎么解决[律师回复] 遇到工厂耍赖不给工资，劳动者有这些解决途径。 先尝试协商解决，劳动者和工厂管理层沟通，明确提出自己的工资诉求，讲清楚依据。按照劳动相关法律法规，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通过协商，有可能和平解决纠纷。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂工资支付情况进行监督检查，会责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资应发数额的相关证据。 也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。法院判决书生效后，若工厂还不履行支付工资义务，劳动者能向法院申请强制执行。云南法务
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未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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