劳动纠纷 法律问答
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不给批年假可以直接离职吗[律师回复] 年假是咱劳动者的法定权益，受《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律保护。按照规定，不管是机关、团体，还是企业等单位，只要员工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假，单位得保证员工能休上这年假。 要是单位不给批年假，也不按规定给年休假工资报酬，那县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会责令单位限期改正。 一般来说，员工想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期的员工提前三天说就行。不过，要是单位不批年假，还出现了像没及时足额发工资（比如没给未休年假的工资）、没给员工交社保这类《劳动合同法》第三十八条里规定的情况，员工就可以直接解除劳动合同，而且单位还得给员工经济补偿。 这就意味着，要是单位只是单纯不批年假，没有别的违法情况，员工不能直接走人；要是还有其他法定过错，员工就能依法“炒掉”单位，还能拿到相应补偿。 给大家提个实用建议，遇到单位不批年假，先别急着离职，和单位好好沟通，要求休年假或者给相应补偿。要是沟通不成，就收集好证据，向劳动保障部门投诉，用法律武器维护自己权益。律图丽江
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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