劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不续签劳动合同，补偿计算方法是什么[律师回复] 不续签劳动合同的补偿怎么计算，要分不同情况来说。 如果是劳动合同到期，用人单位提出不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是单位维持甚至提高了原来劳动合同里的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是要给经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签时一样。律图迪庆
5解答 5w浏览 -
没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
5解答 3w浏览 -
上班9年公司没签合同该怎么处理[律师回复] 上班9年公司没签合同，有以下处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
-
若合同没写经济补偿应怎样处理[律师回复] 合同没约定经济补偿时，处理办法得看具体情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同没说给经济补偿，符合法定情形时，单位也得给。比如单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，这些情况下，经济补偿的标准是员工在本单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 如果是普通民商事合同，一方违约让对方有了损失，即便合同没提经济补偿或赔偿，受损的一方也能依据《中华人民共和国民法典》，要求违约方赔偿。赔偿金额跟违约造成的损失相当，其中还包含合同正常履行能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的损失。 遇到这种情况，当事人可以先商量经济补偿给多少、怎么给。要是商量不下来，就收集证据，通过仲裁或者打官司解决。像合同文本、履行合同过程中双方来往的文件，还有能证明损失的材料，都可以作为证据，用这些来维护自己的合法权益。不少人存在误区，觉得合同没约定补偿就不能要了，其实不是这样的，只要符合规定，照样可以主张自己的权益。律图迪庆
5解答 4.4w浏览
-
调岗了是不是要重新签合同[律师回复] 调岗是否重新签合同得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确工作内容、地点等。用人单位和劳动者协商一致调岗，这属于变更劳动合同内容。此时，最好书面变更劳动合同，变更后的合同双方各执一份。书面合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。 调岗不一定要重新签全新合同，也能签补充协议，对原合同岗位条款修改补充。补充协议和原合同有同等法律效力。 要是用人单位没和劳动者协商一致，擅自调岗，这种行为可能不合法。劳动者有权拒绝，若因此发生劳动争议，劳动者可依法维权。 总之，调岗不一定要重新签合同，但岗位变动得用书面形式确定。可以重新签合同，也可以签补充协议。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7980
135****5188
139****1546
